有一些公司，胡亂制定一些強制性的規定來約束員工，把員工當牛使，嚴重侵害了員工的切身利益！
小柯是一家電銷公司的話務員，每天的工作主要給全國各地的客戶打電話去推銷公司的產品，剛開始公司只有四五個員工，後來隨著業務的擴大增加到了三十多個。
老闆為了管理員工，制定了一些管理條例。比方說。遲到早退5分鐘以上分別扣100塊，曠工1天要扣3天的工資。雖然說大家都覺得這些規定太不人性化，但是沒人敢提出反對意見。
上個月小柯最好的閨蜜要結婚，她去找老闆請假。因為那段時間比較忙，老闆沒有批准。正好那個禮拜小柯有一天休班兒，所以她擅自做主，第二天去了朋友的婚禮現場！
回到公司以後，在公告欄上看到了：小柯曠工1天被扣3天工資的通知。小柯想不通，去找老闆理論，說自己明明還有一天休班兒，為什麼還按曠工計算呢？老闆卻說，因為我沒有批准你請假，所以按曠工！希望以後多注意。
小柯憋著火，特別想不通，當時就和老闆提出了辭職。回到自己工位上，準備把所有潛在客戶資料都銷燬！但是冷靜一下她還是放棄了，耐著心把所有潛在客戶又整理一遍，放在一個文件夾裡面，一直忙到了晚上十點半。做完以後，小柯把文件給老闆發了一份。
第二天老闆看到文件之後感到特別意外，於是馬上給小柯打電話，問她還能不能繼續回來工作，並且口頭承諾給她漲工資。因為老闆之前的做法讓她太寒心了，所以直接拒絕了老闆的請求！
如果你是小柯的話，你還會回去嗎？歡迎在評論中留言交流
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