史蒂芬·柯维的著作《高效能人士的七个习惯》体现了变化的世界，不变的规则。他提出的人生原则对于个人成长有重要作用，

想要成为高效能的人，到底应该如何做？这里，我们重点来分析其中三个原则：

一、主动积极，对自己负责

主动积极的含义不仅仅是采取行动，还代表对自己的人生负责。比如，当工作上领导有任务分配时，你的第一心态是主动迎击，还是抱着“尽量不给自己找事”的心态。

一个乐于接受挑战并且积极完成任务的人，与一个喜欢逃避问题，事不关己高高挂起的人，领导更愿意选择哪个？

必然为前者，那么具体怎么做到“主动积极，对自己负责”？这里推荐可以通过扩大你的「影响圈」来实现。

史蒂芬提到，人们对自己时间和精力的分配可以分为两个层次，一为「关注圈」，一为「影响圈」。

「关注圈」：每个人都格外关注的问题，比如健康、薪水、人际关系、婚姻等。

「影响圈」：关注圈内的事物，有些能够被掌控，有些则超出我们的能力范围。那些能够被掌控的事物，皆归入影响圈。

我们应该积极主动做事，专注于影响圈。由于主动者的能量是积极的，所以能使自己的影响圈不断扩大，掌控越来越多的事物。

如果消极被动则效果相反，总是专注于影响圈之外的关注圈，盯着他人弱点、工作消极面等超出能力范围外的事情不放，结果便是越发焦虑，加之对能掌控事情的忽略，导致能力越来越差，影响圈越来越小。

拿工作来讲，最直接关注的是薪水、发展空间、工作环境。那么这些虽然在一定时间内不受我们掌控，但是可以通过我们自身努力来实现，比如工作能力提升、工作表现突出，这些需要自我不断精进。

如果能够把关注点放在自我提升上，而不是将过多精力分散在琢磨领导的想法、盯着他人的问题等事情上。做好自己当下的工作，想方设法在工作上做出成绩，提升自身的水平和能力，水到自然渠成。

二、以终为始，擅于拆解目标

“以终为始”强调的是以目标结果为导向，确定目标——拆分计划——具体执行方法。

最简单的理解，如果你计划一次自由行，你把最终目的或者效果确定为：想要玩得好，逛的全面。

那么面对一个陌生的环境，你需要筹划到达目的地以后去逛哪些景点，最后根据各个景点计划具体路线以及先后顺序，包括游玩细节和注意事项。

如此规划以后，不用发愁到时像无头苍蝇一样乱撞，也会节省很多游玩过程中不必要的问路、再规划时间。

再比如，前几天一位朋友，作为新手，刚入职了一家公司的人事部门，向我求助说：正在为做一个人才培养保留的项目方案发愁。

首先，我帮她简单分析了一下，这个需求其实是有两个：一个是培养（重点突出人才计划），另一个是保留（重点是提高员工留存）。明确最终目标以后，再做下面的分析：

关于培养，可以从员工培训、员工考核、员工晋升、专业等级等方面来写。

关于保留，则可以从员工福利、团队建设、文化建设、员工归属感等方面来写。

最后，具体每个方面再去细化，比如员工培养，可以有：

新入职员工培训（重点突出新员工引导，公司文化宣传等）；

员工统一技能培训（比如时间管理技能，办公工具使用技能等）；

员工专业技能培训（销售技能，客服技能等等）。

这样一来，项目方案的框架是不是已经出来了？然后再去填充内容，会变得清晰简单，而且最终结果绝不会偏离目标导向。

三、不断更新，自我提升

人生最值得投资的就是磨练自己，工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。

最近经常听到一个词——焦虑感。张爱玲曾说过：“人到中年的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。”所谓中年危机，其实都是年轻时埋下的伏笔。

所以，趁还能拼，趁还有机会，就要不断更新自己，给自己充值。比如通过合理的时间管理和读书学习来提升自己的能力。

在一次课程结业典礼上，一位小伙伴分享说：

学习很苦，我也想下班后，看看电影刷刷剧。抱着西瓜看电影！但是我们通过学习获得了成长，我们用一部电影的时间去学习，用一集电视剧的时间去琢磨。当你回头的时候，会看见自己已经超越同龄人太远了。

所以，高效利用你的时间，学习才是硬道理，自己强大了到哪都有底气！

总结

1、主动积极，对自己负责，通过自身努力，不断扩大影响圈，提升自己的影响力。

2、以终为始，擅于拆解目标。以结果为导向，目标清晰，计划周全的做事会事半功倍。

3、不断更新，自我提升，当你用别人看电影消遣的时间来学习，已经跑在了他们前面！

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