史蒂芬·柯維的著作《高效能人士的七個習慣》體現了變化的世界，不變的規則。他提出的人生原則對於個人成長有重要作用，

想要成為高效能的人，到底應該如何做？這裡，我們重點來分析其中三個原則：

一、主動積極，對自己負責

主動積極的含義不僅僅是採取行動，還代表對自己的人生負責。比如，當工作上領導有任務分配時，你的第一心態是主動迎擊，還是抱著“儘量不給自己找事”的心態。

一個樂於接受挑戰並且積極完成任務的人，與一個喜歡逃避問題，事不關己高高掛起的人，領導更願意選擇哪個？

必然為前者，那麼具體怎麼做到“主動積極，對自己負責”？這裡推薦可以通過擴大你的「影響圈」來實現。

史蒂芬提到，人們對自己時間和精力的分配可以分為兩個層次，一為「關注圈」，一為「影響圈」。

「關注圈」：每個人都格外關注的問題，比如健康、薪水、人際關係、婚姻等。

「影響圈」：關注圈內的事物，有些能夠被掌控，有些則超出我們的能力範圍。那些能夠被掌控的事物，皆歸入影響圈。

我們應該積極主動做事，專注於影響圈。由於主動者的能量是積極的，所以能使自己的影響圈不斷擴大，掌控越來越多的事物。

如果消極被動則效果相反，總是專注於影響圈之外的關注圈，盯著他人弱點、工作消極面等超出能力範圍外的事情不放，結果便是越發焦慮，加之對能掌控事情的忽略，導致能力越來越差，影響圈越來越小。

拿工作來講，最直接關注的是薪水、發展空間、工作環境。那麼這些雖然在一定時間內不受我們掌控，但是可以通過我們自身努力來實現，比如工作能力提升、工作表現突出，這些需要自我不斷精進。

如果能夠把關注點放在自我提升上，而不是將過多精力分散在琢磨領導的想法、盯著他人的問題等事情上。做好自己當下的工作，想方設法在工作上做出成績，提升自身的水平和能力，水到自然渠成。

二、以終為始，擅於拆解目標

“以終為始”強調的是以目標結果為導向，確定目標——拆分計劃——具體執行方法。

最簡單的理解，如果你計劃一次自由行，你把最終目的或者效果確定為：想要玩得好，逛的全面。

那麼面對一個陌生的環境，你需要籌劃到達目的地以後去逛哪些景點，最後根據各個景點計劃具體路線以及先後順序，包括遊玩細節和注意事項。

如此規劃以後，不用發愁到時像無頭蒼蠅一樣亂撞，也會節省很多遊玩過程中不必要的問路、再規劃時間。

再比如，前幾天一位朋友，作為新手，剛入職了一家公司的人事部門，向我求助說：正在為做一個人才培養保留的項目方案發愁。

首先，我幫她簡單分析了一下，這個需求其實是有兩個：一個是培養（重點突出人才計劃），另一個是保留（重點是提高員工留存）。明確最終目標以後，再做下面的分析：

關於培養，可以從員工培訓、員工考核、員工晉升、專業等級等方面來寫。

關於保留，則可以從員工福利、團隊建設、文化建設、員工歸屬感等方面來寫。

最後，具體每個方面再去細化，比如員工培養，可以有：

新入職員工培訓（重點突出新員工引導，公司文化宣傳等）；

員工統一技能培訓（比如時間管理技能，辦公工具使用技能等）；

員工專業技能培訓（銷售技能，客服技能等等）。

這樣一來，項目方案的框架是不是已經出來了？然後再去填充內容，會變得清晰簡單，而且最終結果絕不會偏離目標導向。

三、不斷更新，自我提升

人生最值得投資的就是磨練自己，工作本身並不能帶來經濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創造與適應能力，才能立於不敗之地。

最近經常聽到一個詞——焦慮感。張愛玲曾說過：“人到中年的男人，時常會覺得孤獨，因為他一睜開眼睛，周圍都是要依靠他的人，卻沒有他可以依靠的人。”所謂中年危機，其實都是年輕時埋下的伏筆。

所以，趁還能拼，趁還有機會，就要不斷更新自己，給自己充值。比如通過合理的時間管理和讀書學習來提升自己的能力。

在一次課程結業典禮上，一位小夥伴分享說：

學習很苦，我也想下班後，看看電影刷刷劇。抱著西瓜看電影！但是我們通過學習獲得了成長，我們用一部電影的時間去學習，用一集電視劇的時間去琢磨。當你回頭的時候，會看見自己已經超越同齡人太遠了。

所以，高效利用你的時間，學習才是硬道理，自己強大了到哪都有底氣！

總結

1、主動積極，對自己負責，通過自身努力，不斷擴大影響圈，提升自己的影響力。

2、以終為始，擅於拆解目標。以結果為導向，目標清晰，計劃周全的做事會事半功倍。

3、不斷更新，自我提升，當你用別人看電影消遣的時間來學習，已經跑在了他們前面！

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