文|王一名
胡歌主演的職場大戲《獵場》正在熱映，作為一部以獵頭公司為載體的職場戲，由於感情線太豐富，也被戲稱為《獵情》、《情場》。
而主角鄭秋冬的三場戀情，除去與第一個出場的羅伊人是大學談的戀愛之外，與第二位的熊青春，第三位的賈衣玫都屬於辦公室戀情。尤其與賈衣玫，是在自己宣佈辦公室不能談戀愛的前提下，發展出來的，作為老闆的自己率先破了規矩。
那好，作為職場的一種常見現象，辦公室戀情到底要不要禁止呢？
作為老闆的鄭秋冬，一開始嚴禁辦公室戀情是對的？還是後來大膽相愛打破禁令是對的？
相信很多公司，很多HR都會遇到這個問題。
很多公司也有明文規定，禁止辦公室戀情。
一條制度要不要制定，第一個是要考慮利害關係——如果違反了這條制度，會給公司帶來什麼樣的壞處？如果遵守了會帶來什麼樣的好處？
大多企業禁止辦公室戀情的目的，無外乎以下3條：
第一、辦公室談戀愛會降低工作效率。
想想啊，一般上班一邊眉來眼去的，心頭小鹿亂撞的，怎麼有心情好好工作呢？
但這一條理由未必完全正確，還有一種可能是由於辦公室戀情，反而會刺激戀愛中的員工努力表現，以贏得另一半對自己的欣賞。
第二條，辦公室戀情會破壞公司保密制度。
比如很多公司的工資是保密的，部門與部門、崗位與崗位之間不同。本來每個人只知道自己的工資，一旦談戀愛，至少會知道兩個部門的。很多保密制度就無法貫徹。
第三條，也是很多公司最擔心的，辦公室戀情會結成利益團體。本來一項工作需要各個崗位、部門協作完成，相互之間會有一個制約。一旦有戀情發生，兩個人攜手就可能讓這種制約失效。
比如劉強東上大學期間創業開飯店，就是由於收銀的小姑娘跟大廚談戀愛了，合起夥兒來貪錢，把飯店給搞垮了。
這三條原因，是大部分公司禁止辦公室戀情的原因。
但上面說了，一條制度要不要制定，第一個是要考慮利害關係，第二要考慮這種制度能不能落實？不能落實的制度，最後就是形同虛設。
這麼多公司禁止辦公室戀情，那辦公室戀情到底能不能禁止呢？
我看難。
理由同樣有三：
第一，職場是青春荷爾蒙釋放最強烈的地方，感情一來，誰能擋得住？每個人一天24小時，除去睡覺8小時，大部分時間是在公司度過的。男男女女，每天耳鬢廝磨的，只要郎才女貌，日久生情幾乎是必然的事。
鄭秋冬作為老闆，明明是自己要求的禁止辦公室戀情，為什麼還以身試法？沒辦法，乾柴烈火，秋幹氣燥，一個火星子就會形成燎原之勢，擋不住。
為什麼很多老闆都娶了自己的女秘書？星星之火，可以燎老闆啊！
第二，對於現代職場來說，不在辦公室談戀愛，想找個對象還真難。
你說去哪兒談吧？
自由戀愛？每天家和公司兩點一線，哪有機會接觸別人？
通過人介紹？第一很多人抗拒這個，覺得什麼社會了，還讓人介紹啊？第二北上廣深這樣的一線城市，人與人之間關係很簡單，也沒有七大姑八大姨在身邊，想讓人介紹還真難。
找網友？用陌陌？現在科技到是越來越發達了，但是那玩意可靠嗎？網的對面，誰知道是個人還是條狗？馬化騰當年為了拉攏客戶用QQ，把自己的頭像改成美女跟人聊天。你要是碰到這樣麼一個“意中人”，該有多浪費感情？
第三個、即使人家談戀愛了，你怎麼界定？暗送秋波算戀愛？拉手算戀愛？親吻算戀愛？同居算戀愛？現在好像不戀愛這些都可以發生了。
現在租房這麼貴，同事合租也不算個事吧？
住在一起，門一關，你知道人家是在談戀愛還是在談工作？
你說人家戀愛了，人家就不承認怎麼辦？
所以啊，管不了的事，也就別管了。學學大禹治水，封堵不如疏導。
有些單位做的挺好——
可以戀愛，但別被我發現合夥兒損害公司利益，一旦發現，嚴懲不貸。
是否戀愛沒法判定，但是否結婚是可以判定的。戀愛可以在一起，一旦結婚，兩個人必須分開，不能在同一個部門，或同一個公司。
這樣也就差不多了。畢竟，愛情是可以讓人更珍惜所擁有的一切，而不是相反。
想想這麼多年，同事裡面戀愛並走到一起的，還真不少。
祝福他們！
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