屏幕前的读者朋友们，大家好！
今天，我们来聊聊工伤认定的事情。
每个员工上班，都期待着能够开开心心上班去，安安心心下班来。
但是，意外却总是会突然降临，让你猝不及防。
上班受伤，这是很多人都经历过的事情。
但是，估计有很多人都不清楚，到底哪些情形能算是工伤？哪些情形又不能算是工伤呢？
讼赢君对此作出了一个简单的整理，详情请看！
第一、应当认定为工伤的情形：
这些情形都是跟工作有直接联系的。
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
第二、视同工伤的情形：
这种情形一般和自己的本职工作没有什么联系，但是因为情况特殊，所以也被列入工伤的范围。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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看到这里，很多小伙伴估计都会认为，只要自己符合上述情形，就可以被认定为工伤。
讼赢君告诉你，你想得太简单的。
凡事总是会有例外的。
第三、工伤认定的例外便是：
即便你符合上述工伤的条件，但是只要有下述行为，你就不被认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自残或者自杀的。
有些小伙伴可能会觉得不公平。
故意犯罪、自残或者自杀，这两个毕竟是自己故意的，不被认定工伤也就认了。
而吸毒这个危害性比较大，不被认定为工伤，也没什么问题。
可是醉酒怎么就不能被认定为工伤了呢？
领导让我去应酬，我如果不去，那不等着被炒鱿鱼吗？这醉酒也不全是自愿的啊！
讼赢君只想说：喝酒伤身，还是少喝为好。
这也是为你的身体着想啊！
这一期的法律分享就到这里，小伙伴们有什么跟工伤有关，想要吐槽的，那就在评论区狂吐吧！
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