屏幕前的讀者朋友們，大家好！
今天，我們來聊聊工傷認定的事情。
每個員工上班，都期待著能夠開開心心上班去，安安心心下班來。
但是，意外卻總是會突然降臨，讓你猝不及防。
上班受傷，這是很多人都經歷過的事情。
但是，估計有很多人都不清楚，到底哪些情形能算是工傷？哪些情形又不能算是工傷呢？
訟贏君對此作出了一個簡單的整理，詳情請看！
第一、應當認定為工傷的情形：
這些情形都是跟工作有直接聯繫的。
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
第二、視同工傷的情形：
這種情形一般和自己的本職工作沒有什麼聯繫，但是因為情況特殊，所以也被列入工傷的範圍。
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
.
看到這裡，很多小夥伴估計都會認為，只要自己符合上述情形，就可以被認定為工傷。
訟贏君告訴你，你想得太簡單的。
凡事總是會有例外的。
第三、工傷認定的例外便是：
即便你符合上述工傷的條件，但是隻要有下述行為，你就不被認定為工傷或者視同工傷：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自殘或者自殺的。
有些小夥伴可能會覺得不公平。
故意犯罪、自殘或者自殺，這兩個畢竟是自己故意的，不被認定工傷也就認了。
而吸毒這個危害性比較大，不被認定為工傷，也沒什麼問題。
可是醉酒怎麼就不能被認定為工傷了呢？
領導讓我去應酬，我如果不去，那不等著被炒魷魚嗎？這醉酒也不全是自願的啊！
訟贏君只想說：喝酒傷身，還是少喝為好。
這也是為你的身體著想啊！
這一期的法律分享就到這裡，小夥伴們有什麼跟工傷有關，想要吐槽的，那就在評論區狂吐吧！
訟贏，聯合全國各地律師
力圖打造最優質的律師服務平臺
為用戶提供同城律師服務
方便快捷地為當事人解決問題
閱讀更多 訟贏 的文章
