隨著市場經濟的不斷髮展，人才流動已經是非常常見的事情。但是，不少人離職時比較注重工資、獎金的結算，對另外一樣東西比較忽視，就是離職證明。那這份文件有什麼用呢？
首先，入職新單位時，都需要提供這樣一份文件。如果沒有離職證明，很可能導致無法順利入職。新單位往往會擔心候選人沒有從原單位離職，而又和新單位建立了勞動關係。如果給老單位帶來損失，新單位可能要承擔連帶責任。勞動合同法第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
其次，到社保保障部門辦理失業登記，申請失業金的申請手續時，往往也需要離職證明。特別是申請失業金時，確認勞動者是主動離職還是被動離職。根據失業金的領取有關規定，主動離職則不符合申請失業保險金的條件。
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