【用人单位以这几种方式逼迫员工离职，要给补偿】许多单企业为了不支付补偿金，会百般刁难，试图让劳动者迫于压力主动辞职。主要的手段包括以下几种：1、企业业务整改谎言企业会编造谎言，成企业主营业务将转型，致使劳动者认为转型后企业将不适合自身职业发展，从而主动离开。2、调岗降薪制造心里落差企业会以各种理由将劳动者调换到跟差的岗位工作，劳动者大多会出于心里落差和日后的职业发展，选择撂挑子走人。3、以企业搬迁为由，将劳动者调至更远的工作地点上班将劳动者的工作地点调离至远离生活住所的区域工作，不仅会使得劳动者上班路程遥远，身心疲惫，他们还会严查考勤，试图以迟到早退的理由辞退劳动者。4、没事找事儿这种是最常见的，企业会变得异常挑剔，总是以“不满意、不合格”为由刁难劳动者，明明工作没问题，他们也会挑出问题进行刁难，面对这种压力，大多数劳动者也多是选择屈服。面对企业的这种“被迫、非主动离职”，为了后期维权，劳动者又该注意搜集哪些证据呢？
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