最近最讓人扎心的一句話就是
“你上半年攢了多少錢？”
接觸妹表示只有每個月發工資那一上午
才是餘額的巔峰啊！
畢竟下午就得花唄、銀行卡、白條
各種還款了，扎心了老鐵！
最近，網上有種說法是說從發薪日
就可以看出一個公司的好壞！
這麼神奇！
10號發工資和20號發工資
就能看出一個公司是否靠譜?
就讓接觸妹帶你來一探究竟吧
讓我們先來看一下
網上最近在傳的
發薪時間段對應企業類型
10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
15號以後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。
10號前發工資：公司高大上
一般來說
每月5號至10號之間就發工資的公司
大多為高科技公司、上市公司
外資公司或國企
這類企業規模比較大，福利待遇好
而且制度方面都很完善
不僅僅是高薪
過節福利、加班補助、高溫費
帶薪年假、年終獎也基本都有
還有一點就是
如果遇到發薪日與節假日、休息日衝突
多數企業會提前發放
這類企業一般各方面都實力雄厚
多數人擠破頭想進
所以不需要靠押工資的形式來留住人！
總結起來就是一句話：
有錢，任性！
10-15號發工資：公司制度較為健全
一般這個時間發薪的公司
雖然可能沒有第一類公司那麼大規模
但也差不到哪兒去
至少也是一些A股上市公司
或者是效益比較好、
制度比較健全注重管理的公司
至於雙休、節假日和一些福利啥的
一般也不會少
在長春，這個時段發工資的公司
還是佔一定比例的
接觸妹身邊的很多朋友都是
15日後發工資：一般為中小型企業
一般15號以後發工資的
多數為小企業
尤其是社會服務業、勞動密集型公司
這樣做的目的
主要是為了穩住員工，用工資圈住員工
畢竟押了大半個月工資呢
想要離職走人，還是得掂量掂量！
相對而言
這類企業員工穩定性較差、流動頻繁
企業主只好出此下策
還有一個突出的問題
就是有些小企業常年沒有
固定節假日和休息日
甚至不會付加班費和安排調休
更別說什麼五險一金的社會保障了
其實接觸妹認為
幾號發工資並不能完全反映出公司好壞
但大家應該知道
經常拖欠工資的公司一定要多留個心眼！
作為員工的我們是靠工資吃飯的
如果不能按時領到工資
可以向勞動監察部門進行投訴舉報
或者申請勞動仲裁
要求用人單位發放其工資
這裡又分兩種情況：
1、如果是給企業工作：
勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
2、如果是給個人工作：
不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
除了拖欠工資
以下違扣工資的情況
也是我們應該知道的
畢竟關乎切身利益~
請假扣3倍工資違法
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資
例如： 假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
孕期女職工產檢扣工資違法
《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
員工辭職單位扣工資違法
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
上班遲到單位扣工資違法
上班遲到是很多人都會經歷過的事，那麼遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？
勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
1982年國務院頒佈施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，然而，該條例已經在2008年1月15日廢止。
其實對於接觸妹來說哪天都一樣
反正花唄信用卡一還
就又一無所有了……
#今日話題#
你幾號發工資？
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