最近最让人扎心的一句话就是
“你上半年攒了多少钱？”
接触妹表示只有每个月发工资那一上午
才是余额的巅峰啊！
毕竟下午就得花呗、银行卡、白条
各种还款了，扎心了老铁！
最近，网上有种说法是说从发薪日
就可以看出一个公司的好坏！
这么神奇！
10号发工资和20号发工资
就能看出一个公司是否靠谱?
就让接触妹带你来一探究竟吧
让我们先来看一下
网上最近在传的
发薪时间段对应企业类型
10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
10号前发工资：公司高大上
一般来说
每月5号至10号之间就发工资的公司
大多为高科技公司、上市公司
外资公司或国企
这类企业规模比较大，福利待遇好
而且制度方面都很完善
不仅仅是高薪
过节福利、加班补助、高温费
带薪年假、年终奖也基本都有
还有一点就是
如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突
多数企业会提前发放
这类企业一般各方面都实力雄厚
多数人挤破头想进
所以不需要靠押工资的形式来留住人！
总结起来就是一句话：
有钱，任性！
10-15号发工资：公司制度较为健全
一般这个时间发薪的公司
虽然可能没有第一类公司那么大规模
但也差不到哪儿去
至少也是一些A股上市公司
或者是效益比较好、
制度比较健全注重管理的公司
至于双休、节假日和一些福利啥的
一般也不会少
在长春，这个时段发工资的公司
还是占一定比例的
接触妹身边的很多朋友都是
15日后发工资：一般为中小型企业
一般15号以后发工资的
多数为小企业
尤其是社会服务业、劳动密集型公司
这样做的目的
主要是为了稳住员工，用工资圈住员工
毕竟押了大半个月工资呢
想要离职走人，还是得掂量掂量！
相对而言
这类企业员工稳定性较差、流动频繁
企业主只好出此下策
还有一个突出的问题
就是有些小企业常年没有
固定节假日和休息日
甚至不会付加班费和安排调休
更别说什么五险一金的社会保障了
其实接触妹认为
几号发工资并不能完全反映出公司好坏
但大家应该知道
经常拖欠工资的公司一定要多留个心眼！
作为员工的我们是靠工资吃饭的
如果不能按时领到工资
可以向劳动监察部门进行投诉举报
或者申请劳动仲裁
要求用人单位发放其工资
这里又分两种情况：
1、如果是给企业工作：
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2、如果是给个人工作：
不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
除了拖欠工资
以下违扣工资的情况
也是我们应该知道的
毕竟关乎切身利益~
请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
上班迟到单位扣工资违法
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在2008年1月15日废止。
其实对于接触妹来说哪天都一样
反正花呗信用卡一还
就又一无所有了……
#今日话题#
你几号发工资？
评论区见
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