畢業季已經到來，小夥伴工作找的如何？
假如工資低於你的理想薪酬底線，會繼續深造還是從底層幹起？
我相信，每個人都有自己的答案。
在今年4月的復旦大學春招現場，一個小視頻流傳甚廣。
在採訪中，兩位新聞學院研究生二年級的女生表示理想的月薪至少1萬元，如果在這次春招上仍然找不到合適的工作，“就相約一起讀博士。”
此言論一時引發網友熱議
部分細心的網友指出應考慮上海這一地理因素，並舉出稅費、房租水電、五險一金等具體數據來證明在上海月薪一萬並不算高。
另一方面，部分實務派網友則堅持認為學歷≠能力，“學歷是進入職場的門檻，但真正體現價值的是工作能力。”
但立馬又有網友反駁，高學歷不等於低能力，“你以為名校好考，高學歷這麼好拿的嗎？”
關於企業招聘到底更看重學歷還是能力，還有網友評論道：不同行業不同需求。
還有人為學弟學妹們送上了“錦言金句”
對於視頻中所說的“找不到1萬的工作就讀博”，個人感覺有點武斷。
高學歷，是學習能力強的證明，但能不能把這種能力延續到工作當中，這還真說不準。
而且博士畢業就好找工作？就沒競爭了？
博士生的確在學歷上有優勢，但別忘了，甩掉了本科生，研究生，前方還有一大片博士生等你去“超越”！
建議
作為職場新人，只要工作薪酬相對合理，該公司發展空間大或者學習機會多，還是可以考慮的。
記得有一篇新聞：某三本院校畢業的員工，工作3年多，技術崗位，公司給他派了個剛畢業的985研究生徒弟。
一開始，“三本前輩”有點得意，覺得高材生也不過如此，工資還沒自己高。而這個高材生在平日裡虛心請教，沒想到磨練一段時間後，選擇跳槽，結果薪酬翻倍，這讓當初的前輩有點心裡不平衡。
這說明什麼，我們對待第一份工作，賺錢固然重要，但是應該把學習放在首位。只有把在學校努力的精神延續到職場，你才能有可能爭取到更多的機會。
即便同事沒有自己學歷高，但人家資歷老，我們就要擺正態度，待自己成長之後，掌握真正的技術，就不用發愁漲工資的問題了。
所以，逃避並不能解決問題，更不要眼高手低，光會紙上談兵沒用，只有實踐才能出真知。
記住，是金子總會發光，無論你211還是大專生，不努力，誰也拯救不了自己。
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