毕业季已经到来，小伙伴工作找的如何？
假如工资低于你的理想薪酬底线，会继续深造还是从底层干起？
我相信，每个人都有自己的答案。
在今年4月的复旦大学春招现场，一个小视频流传甚广。
在采访中，两位新闻学院研究生二年级的女生表示理想的月薪至少1万元，如果在这次春招上仍然找不到合适的工作，“就相约一起读博士。”
此言论一时引发网友热议
部分细心的网友指出应考虑上海这一地理因素，并举出税费、房租水电、五险一金等具体数据来证明在上海月薪一万并不算高。
另一方面，部分实务派网友则坚持认为学历≠能力，“学历是进入职场的门槛，但真正体现价值的是工作能力。”
但立马又有网友反驳，高学历不等于低能力，“你以为名校好考，高学历这么好拿的吗？”
关于企业招聘到底更看重学历还是能力，还有网友评论道：不同行业不同需求。
还有人为学弟学妹们送上了“锦言金句”
对于视频中所说的“找不到1万的工作就读博”，个人感觉有点武断。
高学历，是学习能力强的证明，但能不能把这种能力延续到工作当中，这还真说不准。
而且博士毕业就好找工作？就没竞争了？
博士生的确在学历上有优势，但别忘了，甩掉了本科生，研究生，前方还有一大片博士生等你去“超越”！
建议
作为职场新人，只要工作薪酬相对合理，该公司发展空间大或者学习机会多，还是可以考虑的。
记得有一篇新闻：某三本院校毕业的员工，工作3年多，技术岗位，公司给他派了个刚毕业的985研究生徒弟。
一开始，“三本前辈”有点得意，觉得高材生也不过如此，工资还没自己高。而这个高材生在平日里虚心请教，没想到磨练一段时间后，选择跳槽，结果薪酬翻倍，这让当初的前辈有点心里不平衡。
这说明什么，我们对待第一份工作，赚钱固然重要，但是应该把学习放在首位。只有把在学校努力的精神延续到职场，你才能有可能争取到更多的机会。
即便同事没有自己学历高，但人家资历老，我们就要摆正态度，待自己成长之后，掌握真正的技术，就不用发愁涨工资的问题了。
所以，逃避并不能解决问题，更不要眼高手低，光会纸上谈兵没用，只有实践才能出真知。
记住，是金子总会发光，无论你211还是大专生，不努力，谁也拯救不了自己。
閱讀更多 翡翠科技大學生實訓 的文章
