員工發生的、與教育支出有關的培訓費用，什麼情況下可以稅前抵扣，什麼情況下不稅法上不予承認呢？
今天我和大家說說職工教育經費如何合理使用：
稅法規定
職工教育經費是企業職工薪酬福利當中的一部分，2018年財政部發表了《關於企業職工教育經費稅前扣除政策的通知》，表明職工教育經費不超過工資總額8%的部分，准予在所得稅應納稅所得額時扣除（這裡的工資應是職工發到手之前的應發工資，此之前的職工教育經費從2.5%-8%，視不同企業情況、具體扣除標準也不相同。）。
經費用途
職工教育經費的用途較多，總結起來可以概括為“與企業經營直接相關的教育支出”，
允許稅前扣除的大致內容
如果此項支出不是必須支出，且與企業經營相關，則不予稅前扣除：
不能稅前扣除的教育支出
財務處理
企業在經營時可以按工資的8%計提相應職工教育費用，發生時直接衝減計提費用，計入相應成本即可：
使用時的財務處理
這裡要補充一下，企業計提的職工教育經費如當期未實際發生，則稅法上不能稅前扣除，即只有實際發生相關支出，才允許稅前扣除。
所以，企業經營時也可以不計提職工教育經費，實際發生後直接計入相關成本，計入職工教育經費亦可。
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