風辰子
職場當中我們都知道，尊重領導是一個員工最基本的素養，但有的時候即便你已經在態度上很用心了，卻往往也會在不經意間得罪了領導，或者你認為自己已經很努力地工作了，卻還是被領導挑出毛病。
遇到領導的不斷刁難，消極地逃避或者去據理力爭都是不可取的，畢竟領導決定了你在公司裡面未來的發展，因此選擇科學的辦法去處理，才是最好的方式。
1、注意自己的態度
面對上司的刁難，首先我們做的是虛心地接受，在態度上給予對方最起碼的尊重。“見好就收”是誰都知道的道理，姿態放低一點，你給了上司一個面子，他也不會太過於為難你。
2、找出問題的關鍵
反省一下自己，到底是什麼原因導致上司不斷地刁難自己呢？是你做事情太過於高調，太喜歡搶功，還是自己在平日裡和上司溝通的時候不要注重言語措辭亦或是之前領導安排的任務拖延的太久？
沒有無緣無故的愛，更沒有無緣無故的恨，找到問題的關鍵，矛盾便解決了一半。
3、積極地進行溝通
當你發現自己並沒有找到任何實質性的原因時，找一個時間好好和上司聊一聊，可以先從最近的工作情況入手，試探性地慢慢地切入話題。
要相信職場上沒有溝通解決不了的問題，當彼此慢慢敞開心扉開始進行交流的時候，有可能你會發現原來上司對你之前產生過一定的誤會，或者自己原來真的有很多需要改進的地方。這樣以後的刁難便會少了很多，你的職場路也會比以前更寬廣。
夜泊痕
可以趕緊滾蛋了。
因為如果你本身就是可有可無的，那麼你存在的意義不大。
如果你是團隊核心，那麼就有老闆找他麻煩，反正你到哪也有飯吃。
