最近有“興”接手了這樣一項工作，屬於公司戰略，沒有人敢決策不做；但從上至下幾乎所有人都認為是必輸的結果，沒有人願意參與，深怕掉進這個“坑”中出不來。
如果你在這種所謂看不到希望，但又不得不入的“坑”中，你該如何？巧合下看到了最近一篇講述“你能填的坑多大就能走多遠”的雞湯，也談一談自己的心路歷程。
起初的糾結
初入“坑”，是糾結、不滿抑或憤怒與當事人的性格特點有關。作者屬於一貫想做事的人，當目標不明確，不能實現自我價值的時候，很糾結和痛苦。
人在職場畢竟希望每個階段都能做出些讓自己驕傲的事情，投入大量精力去做沒有結果的事情，顯然對自己很難交代。
奮力的抗爭與填“坑”
顯示與理想總會有差異，當你不滿意的時候就去將其拉齊。抗爭的過程，選擇了資源的拉動，職場工作想做成事，必須要有資源。
撕逼郵件發到了副總裁，最終只得到了了一名不知合適能派駐的新人，個人努力宣告失敗。
自認為理想陷落的痛苦
當你想做好，但公司所有人都已經認定沒有結果的時候，沒有資源配合，對於需要團隊密切配合的工作是不可能完成的。
認清了這個現實，感覺很痛苦，也很無力，等待你的只有投入，而換回的是沒有成就的結果。在心態沒被調整好的過程中，整個人處在焦慮之中，時間大約一個多星期。
不能改變環境，就要改變自我認知
人不能陷在自我焦慮的怪圈漩渦中，漩渦中心等待你的將是抑鬱。
向一位在國企工作很多年的朋友請教，自己豁然開朗。
每個崗位都有自己的價值，既然你評估所有領導都有這樣的定論，但還將你放到這個位置，就是要你跟住這項工作，並非讓你做出耀眼的成績。
超市的收銀員每天重複著收銀工作，很少有創新和顯著的成績，但工作是有價值的。
最終陪伴我平和堅持這項工作的是一切理所應當的心態和壓力後傳的方法。
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