每個人的微信上都會有很多微信群，但是並不是每個人都是群主。雖然微信群非常容易建立，只要你再拉兩個人就可以成立一個小群，順利當上群主。但是依然有很多人沒有當過群主。網上有關於群主的各類笑話，都是在打趣群主這個職位。其實，群主是個非常重要的職位。我們今天的話題是：沒有當過微信群主的人，在公司不應該被重用。
一、當群主的人更有責任感
你可以打開各個微信群看一下，誰當群主並不是一種偶然，因為當群主的人都具備一定的責任感。就想想我們的同學群，班裡那麼多同學都沒有人挑頭建群，而他卻建群把大家再次聚在一起。如果沒有一定的責任感，是不會這麼做的。而且，誰當群主意味著在這個群裡擔負更大的責任，過年過節要發紅包，組織活動要積極帶頭。所以，公司裡要選人才的話，一定要選群主。
二、 當群主的人更具協調能力
不要以為當一個群主是非常簡單的事情。群主要負責整個群的管理和運營，還要協調群裡各個成員的關係。既要保持群裡必要的熱度，又要讓整個群規範運行。當群裡的成員有了分歧的時候，群主還要及時地進行化解。可見，當好一個群主是不容易的。群主能管理好一個群，在很大概率上，也可以管理好一個團隊。
三、群主具有一定的群眾基礎
不是每個人都適合建群的，建群的人在這個團體中，都會具有一定的號召力。群主能把這麼多人聚在一起，可見其群眾基礎。公司要提拔人才，當然要考慮這個人在員工中的影響力。群主不僅在微信上是一個群的重要人物，在現實中一般也是社交的紐帶。公司要用人，當然應該用群主。
所以，不要不把群主當幹部，群主是非常重要的角色。公司要用人才，應該向群主傾斜。沒有當過群主的人，在公司不應該被重用。親愛的朋友，對群主的重要地位你怎麼看？一起來交流吧。
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