提升文化人才層次 增強文化競爭實力
為貫徹落實《關於高水平打造人才生態最優市的若干意見》精神，結合宣傳思想文化工作實際，我市已出臺《南太湖優秀文化人才引進實施辦法》。日前，記者就社會各界普遍關心的一些問題及相關政策要求，採訪了市委宣傳部負責人。
問：我市一直以來都重視引進宣傳文化人才，此次實施該辦法，主要出於什麼考慮？
答：優秀文化人才是我市引進高層次人才和急需緊缺人才的重要組成部分。此次引進優秀文化人才，我們堅持高端引領、剛柔並舉、緊缺優先、以用為本的理念，旨在提升層次，優化結構，增強文化傳媒單位綜合競爭力，為推進文化湖州建設提供有力人才支撐。
問：根據實施辦法，此次引進的優秀文化人才主要有哪些？
答：主要包括從市外引進的高端文化人才、優秀創新團隊和急需緊缺骨幹人才。其中，高端文化人才是指在社科研究、新聞傳播、文化藝術、文化產業等四大領域，近一年內從湖州地區外新引進的高層次人才。優秀創新團隊是指在新聞傳播、文化藝術、文化產業等領域，近一年內從湖州地區外新引進的，以優秀文化領軍人才為核心，具備較為緊密的合作基礎和互補的專技特長，以創新項目為依託，簽約湖州文化傳媒單位，或自辦文化傳媒企業，能引領和帶動我市文化事業和文化產業發展的優秀團隊。急需緊缺骨幹人才則主要是指影視、傳媒、數字內容、網絡文學、廣告和工藝美術、文化經營管理等宣傳文化領域迫切需要且相對緊缺的專業技術、經營管理、特殊技能等方面的人才，具體是近一年內從湖州地區外新引進的，與我市國有文化單位簽訂連續服務3年以上工作合同，並全職在湖工作的專業型、緊缺型人才。下一步，市委宣傳部還將會同市人力社保局編制急需緊缺骨幹人才目錄。
問：是否可以同步申報不同類別的優秀文化人才？
答：優秀創新團隊帶頭人或核心成員符合高端文化人才或急需緊缺骨幹人才條件的，可同步申報，經認定後同時享受有關政策。
問：在引進的方式上，與以往有何不同？
答：此次引進優秀文化人才，我們主要堅持的是剛性引進與柔性引進相結合。針對高端文化人才來說，剛性引進高端文化人才是指與我市文化傳媒單位簽訂連續服務5年以上工作合同，並全職在湖工作的高層次文化人才；柔性引進高端文化人才是指自帶項目，能為湖州宣傳文化事業和產業帶來積極貢獻，與我市文化傳媒單位簽訂連續服務3年以上的工作合同，每年在湖工作3個月以上的高層次文化人才。針對優秀創新團隊而言，剛性引進是指人事檔案關係轉入用人單位的引進方式；柔性引進是指通過崗位聘用、項目簽約、人才租賃、項目合作等方式使用人才的引進方式。急需緊缺骨幹人才必須是剛性引進。
問：在政策扶持上，剛性引進與柔性引進的人才有何不同？
答：對入選的剛性高端文化人才我們給予50至100萬元的安家補貼，而柔性高端文化人才我們則是給予10至30萬元的工作津貼。資金分兩期撥付，人才到崗第一年、第三年，根據工作情況各撥付50%。對入選的優秀創新團隊給予創新項目資金資助。其中，剛性引進的創新團隊入選市優秀創新團隊，按新聞傳播、文化藝術、文化產業類別，分別給予20萬元、 20萬元、 30萬元的創新資助。柔性引進的創新團隊入選市優秀創新團隊，按新聞傳播、文化藝術、文化產業類別，分別給予10萬元、 10萬元、 20萬元的創新資助。此外，對入選的引進急需緊缺骨幹人才，給予所在國有文化單位用人補助。每人次給予所在國有文化單位10萬元的財政資助，主要用於補貼急需緊缺骨幹人才。補助資金分兩期撥付，人才到崗第一年、第三年，各撥付50%。
問：其他機構可否參與引才工作？
答：可以。我們鼓勵風投、獵頭、海外留學人員協會、眾創空間等市場化主體或社會個人參與引才工作，通過中介引才、以才引才形式引薦人才項目簽約落戶併成功入選的，分別給予引才主體獎勵。其中推薦剛性高端文化人才A類15萬元、 B類10萬元、 C類5萬元，推薦柔性高端文化人才A類10萬元、 B類7萬元、C類3萬元。推薦創新團隊或團隊帶頭人的最高5萬元。
問：除了給予政策上的扶持外，我市對引進的優秀文化人才還能給予哪些方面的幫助？
答：除了政策、資金上的扶持以外，我們還為引進的優秀文化人才提供生活、工作等方面的諸多便利。比如，我們要求引進單位積極主動幫助協調、解決本人入編、入戶、家屬就業、子女入托就學等事項，要求組織、編制、公安、人力社保、教育等部門應當按中央、省市人才新政要求及時予以辦理。同時，我們還建立高端文化人才、優秀創新團隊和急需緊缺骨幹人才信息庫，加強對人才和團隊的跟蹤服務。此外，宣傳文化部門還將主動走訪慰問，定期召開座談會，聽取意見建議，改進服務工作，幫助解決人才和團隊的實際困難，等等。
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