提升文化人才层次 增强文化竞争实力
为贯彻落实《关于高水平打造人才生态最优市的若干意见》精神，结合宣传思想文化工作实际，我市已出台《南太湖优秀文化人才引进实施办法》。日前，记者就社会各界普遍关心的一些问题及相关政策要求，采访了市委宣传部负责人。
问：我市一直以来都重视引进宣传文化人才，此次实施该办法，主要出于什么考虑？
答：优秀文化人才是我市引进高层次人才和急需紧缺人才的重要组成部分。此次引进优秀文化人才，我们坚持高端引领、刚柔并举、紧缺优先、以用为本的理念，旨在提升层次，优化结构，增强文化传媒单位综合竞争力，为推进文化湖州建设提供有力人才支撑。
问：根据实施办法，此次引进的优秀文化人才主要有哪些？
答：主要包括从市外引进的高端文化人才、优秀创新团队和急需紧缺骨干人才。其中，高端文化人才是指在社科研究、新闻传播、文化艺术、文化产业等四大领域，近一年内从湖州地区外新引进的高层次人才。优秀创新团队是指在新闻传播、文化艺术、文化产业等领域，近一年内从湖州地区外新引进的，以优秀文化领军人才为核心，具备较为紧密的合作基础和互补的专技特长，以创新项目为依托，签约湖州文化传媒单位，或自办文化传媒企业，能引领和带动我市文化事业和文化产业发展的优秀团队。急需紧缺骨干人才则主要是指影视、传媒、数字内容、网络文学、广告和工艺美术、文化经营管理等宣传文化领域迫切需要且相对紧缺的专业技术、经营管理、特殊技能等方面的人才，具体是近一年内从湖州地区外新引进的，与我市国有文化单位签订连续服务3年以上工作合同，并全职在湖工作的专业型、紧缺型人才。下一步，市委宣传部还将会同市人力社保局编制急需紧缺骨干人才目录。
问：是否可以同步申报不同类别的优秀文化人才？
答：优秀创新团队带头人或核心成员符合高端文化人才或急需紧缺骨干人才条件的，可同步申报，经认定后同时享受有关政策。
问：在引进的方式上，与以往有何不同？
答：此次引进优秀文化人才，我们主要坚持的是刚性引进与柔性引进相结合。针对高端文化人才来说，刚性引进高端文化人才是指与我市文化传媒单位签订连续服务5年以上工作合同，并全职在湖工作的高层次文化人才；柔性引进高端文化人才是指自带项目，能为湖州宣传文化事业和产业带来积极贡献，与我市文化传媒单位签订连续服务3年以上的工作合同，每年在湖工作3个月以上的高层次文化人才。针对优秀创新团队而言，刚性引进是指人事档案关系转入用人单位的引进方式；柔性引进是指通过岗位聘用、项目签约、人才租赁、项目合作等方式使用人才的引进方式。急需紧缺骨干人才必须是刚性引进。
问：在政策扶持上，刚性引进与柔性引进的人才有何不同？
答：对入选的刚性高端文化人才我们给予50至100万元的安家补贴，而柔性高端文化人才我们则是给予10至30万元的工作津贴。资金分两期拨付，人才到岗第一年、第三年，根据工作情况各拨付50%。对入选的优秀创新团队给予创新项目资金资助。其中，刚性引进的创新团队入选市优秀创新团队，按新闻传播、文化艺术、文化产业类别，分别给予20万元、 20万元、 30万元的创新资助。柔性引进的创新团队入选市优秀创新团队，按新闻传播、文化艺术、文化产业类别，分别给予10万元、 10万元、 20万元的创新资助。此外，对入选的引进急需紧缺骨干人才，给予所在国有文化单位用人补助。每人次给予所在国有文化单位10万元的财政资助，主要用于补贴急需紧缺骨干人才。补助资金分两期拨付，人才到岗第一年、第三年，各拨付50%。
问：其他机构可否参与引才工作？
答：可以。我们鼓励风投、猎头、海外留学人员协会、众创空间等市场化主体或社会个人参与引才工作，通过中介引才、以才引才形式引荐人才项目签约落户并成功入选的，分别给予引才主体奖励。其中推荐刚性高端文化人才A类15万元、 B类10万元、 C类5万元，推荐柔性高端文化人才A类10万元、 B类7万元、C类3万元。推荐创新团队或团队带头人的最高5万元。
问：除了给予政策上的扶持外，我市对引进的优秀文化人才还能给予哪些方面的帮助？
答：除了政策、资金上的扶持以外，我们还为引进的优秀文化人才提供生活、工作等方面的诸多便利。比如，我们要求引进单位积极主动帮助协调、解决本人入编、入户、家属就业、子女入托就学等事项，要求组织、编制、公安、人力社保、教育等部门应当按中央、省市人才新政要求及时予以办理。同时，我们还建立高端文化人才、优秀创新团队和急需紧缺骨干人才信息库，加强对人才和团队的跟踪服务。此外，宣传文化部门还将主动走访慰问，定期召开座谈会，听取意见建议，改进服务工作，帮助解决人才和团队的实际困难，等等。
要了解更详细的内容，包括申报条件、资助标准等，可登录湖州人才网 （http://www.hzhr.com/Web/News/11204.html）、湖州在线新闻网站（http://zt.hz66.com/2018/zhaopin/） 或关注“湖州微宣”官方微信公众号进行查询。
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