關於最佳求職季，在傳統上一般分為春招和秋招，所以也有“金三銀四”“金九銀十”之說，但今年，當所有人都還在準備時，以騰訊、德勤、百度等為首的行業重量級公司們紛紛提前開啟了招聘，在夏天打響了秋招戰。
夏天打響秋招戰，無論是提前開始招聘還是拉長人才招聘時間線，其實也可以反映出，企業們對人才的急需與看重，而在金融圈，這種現象同樣如此。
但就在企業們熱火朝天的開出高薪高福利條件爭搶人才時，而另一邊，大部分在職者們卻是面臨加薪無望、升職無門、跳槽無用的職場困狀。
入職一年沒加薪？你需要更專業
分析君有位朋友叫小月，職業是上海某金融公司的金融諮詢，從2017年3月入職現在公司，到現在一年零4個月了，在公司每天來的最早，走的最晚，但除了轉正時加了一次工資，到現在工資再沒有任何變動。
而說起她在公司一直得不到加薪的原因，其實也很簡單，因為她太不專業了，作為公司金融產品諮詢，一年多的時間，現在她還會因為說錯產品知識而被客戶投訴，而且在對待工作上，她根本沒有計劃意識，有時上午十一點開始點外賣，到十一點四十還在群裡搶外賣紅包。
人的精力都是有限的，當你在A上花費了太多時間，勢必會在B上耽誤，當不專業加上效率低，所以儘管她每天在公司待的很久，但在業績上並沒有很大成績，加薪自然也是沒有她的事。
所以，在這裡分析君也提醒大家，職場高薪是不相信“苦勞”的，要想獲得高薪回報，我們首先要做的就是讓自己變的更專業。
入職三年沒升職？對自己負責才能走的更遠
除了加薪，升職也是職場人最關心的問題之一，畢竟更高的職位除了薪資的變化，更多的也是一種認可，但分析君也經常會聽到一些抱怨，就像以前的阿東就經常說:入職三年，從小鮮肉變成老臘肉，也沒等到升職。
阿東是高頓CFA二級學員，以前的他身上最大的問題就是，努力但是沒有結果，而這些也都是因為自身實力不夠的因素。
畢竟在職場中，企業看中員工的是其創造的價值，而不是其努力的過程，所以，以結果為導向註定高職位更傾向那些有實力的人，明白了自己缺點後，他也是毫不猶豫的選擇了報考CFA來提升自己。
所以，在這裡分析君也提醒大家，職場中擁有高職位的前提是我們自身的實力足夠與之匹配，畢竟只有我們的能力足以匹配高職高薪，那樣付出的努力才有價值。
頻繁跳槽？受的了多大壓力，才拿的起多少薪資
在一些勵志文章中，我們經常看見“欲戴王冠必承其重”這句話，其實在職場中，這句話同樣適合，只不過換成了受的了多大壓力，才拿的起多少薪資。
跳槽一直是職場中面臨的問題之一，有人說多跳槽才能遇到更多機遇，還有人說跳槽才能改變現在困狀，但其實，頻繁跳槽真的能帶來更多機遇？解決職場困境嗎？未必！
因為，大多數時候，尤其是在職場積累期，我們會遇到各種問題，面臨各種挫折，承受各種壓力，而此時，承受的了多大壓力，就能獲得多少成長，就像CFA二級學員何明。
抱著高薪的目的，進了金融圈做了券商分析員，但結果每天面臨的是寫不完的報告，做不完的報表，當別人三個月忍受不了紛紛跳槽時，只有他一邊堅持工作，一邊學習CFA努力提升自己，後來當別人依舊在頻繁跳槽時，他早已拿下CFA實現了升職加薪的理想。
所以分析君在這裡也提醒大家，每次跳槽都要三思後行，畢竟承壓力就像職場人的信用值，而頻繁的跳槽，也必定會讓自己的信用分降低，帶來的後果就是再難被委以重任。
在職場中，我們經常會遇到各種各樣問題，但很多時候，加薪也好、升職也罷，都不是簡單的跳槽能解決的，因為這些問題最核心的是關鍵都是我們自身的實力，所以，只有當我們自身的實力提高了，高職高薪高福利也都會水到渠成的到來。
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