畢業找工作是每一個大學生都要面對的事情，不可避免，但有些年輕人容易犯糊塗，在找工作時莽莽撞撞，沒有明確的方向，認為只要有一份工作養活自己就夠了，但社會沒有想象中的單純，缺少經驗的大學生們很容易被騙，因此大家在找工作時一定要擦亮眼睛，碰到下面的5種公司時一定要慎重選擇。
一、家族型公司
家族型公司，顧名思義就是公司從上到下都有一個家族的人，管理階層的人一定是一個大家族裡的。進入這樣的公司，你就會被家族內的人當成外人，有什麼好事輪到你總是最後，甚至壓根就輪不到你，升值加薪這種事就是個坎，就算你能力再強，經驗再豐富，資歷更老，也可能敵不過他們的家族關係。而且，家族型企業的領導者一般能力不咋樣，還經常喜歡以關係欺人，不給新人成長的機會和進步的空間。另外，家族企業內部的管理機制也相對複雜，領導之間一旦因為利益出現紛爭，那麼公司可能一不小心就會被解體。
二、沒有正當業務的公司
在沒有正當業務的公司工作，每天可能除了端茶倒水就是參加各種會議喊喊口號，你根本找不到工作的價值感，更別提工作業務能力的提升了。沒有正當業務的公司，其最大的特徵就是沒有準確的經營定位，依靠複製同行的業務經營模式求生存，在商業浪潮中只能靠仿製來分一杯小羹，以維持公司的苟延殘喘。而大學生因為剛畢業比較“廉價”，自然就成了他們招募的對象，這樣的公司是很難取得成功的，所以，大家在找工作時一定要擦亮眼睛，多方打聽，不要被其宣傳所矇蔽了。
三、將加班作為一種文化的公司
有一種公司，他們將加班崇尚為一種文化，認為加班是一種工作態度，甚至將加班時長作為考核的內容之一，作為檢驗工作是否努力的標準之一，聽起來是不是覺得很搞笑，但這是確實存在的。小編剛畢業校招進入的第一家公司，經常被告知的一句話就是年輕人要端正自己的工作態度，沒事就在公司多加加班，導致我們那屆校招生經常沒事也加班到九十點，還美其名曰學習。真的很無語，難道正確的工作態度不是提高工作效率，在規定的時間裡完成應該完成的工作？難道正確的工作態度不是在有限的時間裡學習到真正有限的技能，提高自己的工作能力，為公司排憂解難，創造價值？這些難道是無效的加班就能解決的？
四、不重視人才的公司
一個公司靠什麼盈利？有人說靠產品競爭，有人說靠創新，歸根結底靠的是人才！人才才是企業發展的核心，在激烈的市場競爭中，企業間的競爭最根本的就是人才的競爭，擁有人才，才能有好的想法與點子，有人才，才有優質的管理策略，有人才，才有研發創新產品的競爭力。一個公司如果不重視人才的培養，是無法走長遠的。有一些公司，他們利用國家對於大學生就業的扶持政策，招聘了一批又一批的大學生，卻根本沒有重視對他們的培養，最初的一年時間就是當所謂的管培生，很多畢業生因為在這個管培期里根本就找不到工作的意義與價值，往往撐不過一年就離職了，白瞎了校招這個機會，一年的時間啥都沒學到，簡直就是浪費青春。
五、剛起步的創業型公司
剛起步的創業型公司，風險與機遇同在，但對於剛畢業的大學生來說，風險大於機遇。剛創業的公司前期肯定是會非常累的，沒日沒夜的加班對於起步型公司來說是常事，關鍵的是加班你也不會有相應的補貼，因為缺少資金，即使有資金也要用在更加關鍵的地方。而且，如果遇到的是一個不懂行、不善經營的老闆，你也就會跟著各種瞎忙活，最後的結果很有可能就是面臨公司經營不下去而失業的風險。創業有風險，選擇進入創業公司工作就是與風險同行，運氣好是一代功臣，反之，後悔不已。
國慶過後就會有一波又一波的校招來襲，各位可愛的學子們一定要擦亮眼睛，像學姐學長等多打聽打聽，慎重選擇公司，因為選擇有時候真的比努力重要，畢業公司的選擇基本上就確定了你以後進入的行業，發展的方向，也是三五年後拉開同學之間差距的第一站，選工作的重要性不言而喻！
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