“好好幹啊，公司賺錢了，你也發財啊！”
“呸！”
我這個人有個臭毛病，那就是見不得假惺惺的“為人好”，見到那些醜陋的東西總是忍不住要吐槽，就比如今天要說的“忠誠”這碼子事兒。
近期有篇關於雷軍的公關稿在朋友圈瘋狂轉發，用雷軍的例子去鼓吹忠誠和勤奮，真是噁心透頂！
文章開篇就說雷軍的小米可能要上市，雷軍可能變中國首富，雷軍之所以能成功，是因為他特別的忠誠，特別的勤奮，所以在金山公司獲得了長足發展的可能，為他後來的成功奠定了基礎。
我擦，這麼拙劣的說辭怎麼被廣為傳播，我實在難以理解！對這套說法，我只想說幾點：
第一，雷軍作為國內知名的企業家很成功，我一點都不否認。
第二，雷軍能留在金山的核心原因不是因為忠誠，而是因為價值。
怎麼理解呢？雷軍可是武漢大學那一屆最牛逼的程序猿之一，甚至沒有之一！雷軍絕對是少年得志，從大學時候就已經非常有名了，這種狠勁，試問幾人能比？你以為僅僅靠忠誠，你就能複製雷軍的經歷？想啥呢？
雖然雷軍堅持了很久，但是能堅持下來的前提條件是能力夠強，貢獻夠大！如果你能力不行，對公司價值不大，或者在老闆眼中，你的價值不大，那對不起，公司是容不下你的！
互聯網公司，絕對不養閒人，不養廢物，功績才是你最大的靠山！絕不是說你忠誠，風吹雨打來上班，萬千困難都不離不棄，然後公司就給你晉升的機會。
第三，如果你打算這輩子就靠給老闆打工賺錢，靠老闆施捨，你這輩子都不可能成為首富！原因很簡單，你是跟隨者，如果這個賺錢的項目成功了，你的老闆不可能比你賺的少！你還怎麼成首富？不說當首富，就是你想更進一步，那決不能只是以一個打工仔的思維就能成的。
雷軍有望成為首富，絕不可能是從金山前領導那裡繼承來的，最終原因還是他自己變得更強大！
口口聲聲說要忠誠的雞湯段子手們，說難聽點，現在他們的思維還停留在封建社會里有老爺、僕人的年代，就指望著表忠心，哪天老爺開心了，說不定賞你一棟大宅子呢？換作是今天，那就是指望老闆給你一大筆期權呀！
我曾經看過一個段子，說有個朋友，從體制內出來之後，跳槽要求創業公司給股權。雖然薪水降了，但是卻有股權期權和高管職位作為補償。這幾年下來，他薪水降到了大學剛畢業時候的水平，拿了創業公司的股權，後來這個創業公司倒閉了。
雖然這只是個段子，但是現實的就業環境中，還真有不少類似這種案例，不少創業公司老闆喜歡拿股票期權來籠絡人心。一些忠心耿耿的創業老臣為了能安穩的工作，順利拿到期權，實現財富自由，每天忍辱負重的，拼了老命在工作。
最後都什麼下場呢？我就親身經歷過的，有的老闆明面上說你為公司付出太多，你是公司的大功臣，私下裡就埋怨你是個老油條，做事慢，成長速度跟不上！你還眼巴巴的等著老闆賞點期權，實現財務自由呢，人家背地裡都不知道罵你多少次傻逼了，還期權？做夢去吧！
你要去談錢，有老闆又說，我們要有改變世界，讓世界更美好的情懷，別太浮躁！嗯，在他們眼裡，忠心是你的本分，不浮躁，不要老想著搞錢的事情！你別老是催著加什麼薪啊，等項目做成了吧，等老闆賺飽了先，說不定可憐你分你點！
之前看到一個案例，說北京一家公司程序猿，很拼命給老闆幹活兒，業績很好，但是老闆一直說公司沒賺錢，程序猿工資一直都不高，申請加薪也沒加，後來離職多年才知道，老闆在北京買了幾套房，全款！
我相信這種案例可能大家也有耳聞，很多時候，忠誠常常被利用，並不會給你帶來好處。你想用忠誠換來老闆的感動，換來晉升的機會，這種概率可能會有吧，但那一定是極其特殊的情況！
說白了，老闆和員工就是僱傭關係，法律法規也沒說員工還要對公司有忠誠義務的呀。倒是對公司高管有要求，第一手獲益的人是高管和股東們呀。公司發展好了，最受益的肯定是公司高管們呀，老闆說員工也有好處，是這樣嗎？就算公司一天賺一億，如果不是一個靠譜的老闆，賺再多的錢跟你有什麼關係？勸你還是不要入戲太深！
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