5月16日，天津市率先在第二届世界智能大会上宣布了一项人才引进落户的新政：“海河英才”行动计划。
计划主要针对人群涉及四类人才，即学历型人才、资格型人才、技能型人才和创业型人才。复合不同门槛要求的人才可以在现有条件下轻松落户天津。
笔者身处天津，昨天按照发布信息登陆了天津公安APP，却始终无法收到验证码完成注册，通过新闻了解到截止到17日也就是昨天，已经有超过30万人登录APP进行落户申请。该计划热度可见一斑。
而此次突破之处不仅限于天津的人才门槛降低，还在于落户的方向把握。
在原有积分落户、产权房落户基础上，新兴产业领域如有急需人才的方面，可以申请并告知天津政府，政府将有针对性对该类人才进行引进。此次APP申请也极大方便了申请者，不需要亲自反复到公安局进行申报。
无独有偶。5月17日西安发布“十三条措施”，其中包括了很多新的鼓励措施，包括“就业奖”、“留才奖”，针对高校毕业生留在西安工作的奖励机制。内容还涵盖了住房补助、事业单位对高水平人才的流程简化等一系列优待政策。
笔者分析，之所以出现人才抢夺大战，原因有三。
第一点不得不提的，是上个月我国新一线城市排名的出台。除了北上广深依然领先之外，新的一线城市排名则是民众的一大关注点。
早在18年初，武汉、成都、南京、西安等地就出台了人才大战的政策，越来越多的地方政府和企业意识到，只有在新时代下抢占新生代人才资源，才可能将未来的城市建设提上新日程。
第二点人才大战的起因在于现阶段高校毕业生的择业选择。不同于之前毕业生大军匆忙进入北上广就业大军的洪流，随着二三线城市的振兴和发展和一线城市买房看病物价高涨等现实压力，越来越多的年轻人更加理智，将就业选择放到了大都市外的新兴机会上面。
因此人才的外流呈现上升趋势。又是六月毕业季将至，为了保证高校毕业生和创业型人才更多考虑城市的发展可能，人才战略此时出台为时不晚。
第三点在于新时代下商业模式和经济环境的转变。随着大趋势下虚拟经济和实体经济相结合的号召，我国亟需在许多新兴行业实现突破性发展。
作为生力军，拥有了大学生资源和创新创业能量，对于企业完成行业转型和城市实现经济结构优化，都是毋庸置疑的决定。
综上来看，各地众多人才引进政策出台，对于政府、企业、毕业生而言是三方共赢的选择。而且笔者相信这是必然趋势。
随着未来城市规划的不断推进，企业发展的逐步明朗，人才引进的优化完善，政策百家齐放、人才百家争鸣的时代，已经来临。
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