这些年来，中国越来越重视人才，尤其是对海外留学引进的力度也是越来越大 ，以至于很多优秀人才向我们国家涌入。
就拿深圳来说，在对留学归国人员的服务上不断提升，让很多留学人员回国感到了方便，为争取人才起到了积极作用，更从另外一方面肯定了留学的价值，也鼓励了留学海外。
然而，在这个过程中，有一个极为重要的问题却不能忽视！
那就是在大力引进出国留学人才的同时，也要让本地人才的政策齐头并进，不能厚待了“洋”人才，冷落了“土”人才。
可以看到，在过去的一段时间，各地都上演了人才大战，甚至有些省份为了能够得到占有“洋”气息的人才，抛出了不少诱人的福利.而这样的风向，让更多家长愿意让自己的孩子成为外国人后，再回到中国工作。
似乎这样的现象，让很多人觉得奇怪，可是仔细品来，却是曾经优待下的必然结果。也许这就是一旦占有“洋”气息的人，就感觉浑身优越感的原因之一。到底是谁让沾了“洋”气息的人骄傲了？这一点也许值得我们深思。
无疑，人才应该有能力高低之分，但是却在能力判别时，不该有“洋”和“土”的区别，更不该有本地与外地的区别。
诚然，有些地方制定政策，是为了更为有效地吸纳外来的人才，但是却不该以“标贴”式来区别人才，要说真要贴标签，应该是具体到某一个人才，优待某一个人才，而不是一个群体。而且人才的能力，不是说白皮肤的就一定高，也不是说黄皮肤的一定就差；更不是说留洋的就一定比本土的强。
衡量人才应该以能力为准，吸纳英才也应该如此。我们可以为人才开出优厚的福利，但是却不是因为人才的长相，也不是因为人才的国籍，更不是他们是否留洋，而应该是他们有没有这方面的学术能力，这才是他们是否有资格获得相关优厚福利的唯一指标。
因此，应该淡化“留学”人才的影响力，避免人才除能力外的其他区分，重视人才的本身价值。
简单地来说，就是要时刻铭记，定义人才必须以能力为准绳，并且在人才相关政策制定，提供服务方面，避免给人才贴上“标签”，应该保证是人才就该享有符合其能力等级下的政策红利。
当然，这样的问题，想要扭转，也不是一时半会就能成功。毕竟中国对待人才的思维深入到了许多方面，而不仅仅是在人才引进方面。就比如：就业。
很多企业不也就是以手中的文凭选人吗？可见，中国人才建设方面的道路，还需要一定的时间。
总之，在区分人才的时候，在制定人才政策的时候，莫要让“标贴式”思维寒了人才的心。无论人才是否有过出国经历，都不该成为他享受优先权的资本。
或许，有人可能会担心要是这样，可能会打击留学的积极性，但是笔者以为完全没有必要担心，因为一旦用能力为准绳，丰厚的福利下，人才必然会想尽办法提升自己的能力，而不是为了获得一个留学的经历。
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