在單位，沒有幾個人不想提拔，但是受多種因素影響，被提拔的總是那麼少數幾個人，筆者簡單梳理了一下提拔快的潛質，快看看您佔了幾個？
（一）有背景。這個不用多說，朝中有人好做官，亙古不變的真理，升遷速度和背靠的大樹直徑成正比，天生自帶BGM，這個羨慕嫉妒恨也沒用，因為他們的父母已經付出了。不能成為“X二代”，就想辦法成為“X二代”的父母吧。
不解釋
（二）善交際。在機關單位想提拔，說難也難，畢竟是按資排輩，要排隊等著，還時不時的來個插隊的。說易也易，只要主要領導認可你，群眾基礎不是太差就行。有些人就把握住這個竅門，把善交際的長處發揮的淋漓盡致，見到外單位領導能混個臉熟，伺候本單位領導無微不至，和同事們稱兄道弟，幾個回合下來，大家都知道他是某某領導的親戚了，只有某某領導不知道，這也算是能力吧。
大家都是自己人
（二）懂套路。這些人熟悉機關各種套路，或明或暗，或大或小，把“會幹活”三個字研究的乾乾淨淨，幹活總是能幹到領導眼皮兒底下，幹到領導心裡，至於分內工作還是分外工作，這些不是主要的，主要是領導安排的、領導知道的、領導看見的。小伎倆運用的爐火純青，讓你幹上火著急也沒用，人家就是能實現彎道超車。
及時快人一步
（三）實力骨幹型。和只知道悶頭幹活的不一樣，實力骨幹型的人懂的發揮自己的長處，既埋頭幹活，也抬頭看路，能和領導保持密切聯繫，能及時向領導提出合理要求。當然，相對於善交際和懂套路的，這類人的發展潛力更大，畢竟是實力型選手，但是，發展潛力也就是發展潛力而已，受很多因素影響，能發揮出最大潛力的人，數量也是不樂觀。
當然，在機關單位內，想要提拔快也要有其他本領，比如善於學習、善於思考等等，歡迎大家留言，你認為想要提拔快，什麼潛質最重要呢？
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