在单位，没有几个人不想提拔，但是受多种因素影响，被提拔的总是那么少数几个人，笔者简单梳理了一下提拔快的潜质，快看看您占了几个？
（一）有背景。这个不用多说，朝中有人好做官，亘古不变的真理，升迁速度和背靠的大树直径成正比，天生自带BGM，这个羡慕嫉妒恨也没用，因为他们的父母已经付出了。不能成为“X二代”，就想办法成为“X二代”的父母吧。
不解释
（二）善交际。在机关单位想提拔，说难也难，毕竟是按资排辈，要排队等着，还时不时的来个插队的。说易也易，只要主要领导认可你，群众基础不是太差就行。有些人就把握住这个窍门，把善交际的长处发挥的淋漓尽致，见到外单位领导能混个脸熟，伺候本单位领导无微不至，和同事们称兄道弟，几个回合下来，大家都知道他是某某领导的亲戚了，只有某某领导不知道，这也算是能力吧。
大家都是自己人
（二）懂套路。这些人熟悉机关各种套路，或明或暗，或大或小，把“会干活”三个字研究的干干净净，干活总是能干到领导眼皮儿底下，干到领导心里，至于分内工作还是分外工作，这些不是主要的，主要是领导安排的、领导知道的、领导看见的。小伎俩运用的炉火纯青，让你干上火着急也没用，人家就是能实现弯道超车。
及时快人一步
（三）实力骨干型。和只知道闷头干活的不一样，实力骨干型的人懂的发挥自己的长处，既埋头干活，也抬头看路，能和领导保持密切联系，能及时向领导提出合理要求。当然，相对于善交际和懂套路的，这类人的发展潜力更大，毕竟是实力型选手，但是，发展潜力也就是发展潜力而已，受很多因素影响，能发挥出最大潜力的人，数量也是不乐观。
当然，在机关单位内，想要提拔快也要有其他本领，比如善于学习、善于思考等等，欢迎大家留言，你认为想要提拔快，什么潜质最重要呢？
閱讀更多 就是一名勤務員 的文章
