01
6月23日，是《創造101》決賽的日子。老實說，我對這類綜藝節目並不感興趣，之所以關注了，是因為一個叫楊超越的女生。
這個女生不簡單，愛她的人熱情似火，罵她的人咬牙切齒。總決賽成績一公佈，她“不出意外”榮獲第三，頓時被網友推上了熱搜，久居不下。
王思聰是第一個diss她的人：ycy的出道侮辱了其他十個人。侮辱了她們的努力，她們的汗水，她們的業務能力。
很多人怒發朋友圈：轉發這個楊超越，你將像她一樣不努力沒實力也可以身居高位。
於是，我八卦了一下這個女生一路的比賽情況。
楊超越最開始的人設是“村花”，這就暗示著自己是毫無勢力的草根，代表著全村的希望。
就這樣，因為實誠，長得好看，越來越多的人pick了她，她的排名也超越了很多實力派選手。可她後來的表現卻讓人失望，沒有實力，更談不上努力。
當導演問她“你擅長什麼”時，她回答：“沒有擅長的”。這很“自信”……
當張傑給選手們上聲樂課時，她又問：“我能不唱嗎？”
可怕的是，隊友在練習主題曲時，人家在玩命，她在玩眼淚，嚎啕大哭：“害怕啊害怕”。結果，大家不得不終止練習來安慰她。這樣的“豬隊友”活久見！
考核的前一天早上，大家自覺起床練習，連舞蹈老師都來了，楊超越還是賴床不起。大家一勸她，她居然又雙叒叕哭起來了，“我想睡覺啊！”
終於到總決賽了，大家以為她會有所長進~沒想到，她依舊唱歌跑調、舞蹈跟不上節奏，唯一的一次solo，成了最嚴重的車禍現場，網友表示：真的沒眼看~
但是，楊超越還是得第三了！這置那些有顏值、有實力、肯努力的妹紙於何地？所以，不怪大家吐槽。
有人說，這種節目比的就是人氣，跟實力沒有太大關係。可是，這種巨嬰女孩如果放在職場裡，估計活不過一集。
02
職場中，碰到這種楊超越式女孩，對公司和其他員工來說，都是災難。
剛開始，你也許會覺得這女孩真實不虛偽，但是，如果你叫她做事，那就相當於供了一個小祖宗。比如交給她一個PPT，她很有可能拖了很久還做不出來，最後哭著對你說，“這個PPT好難，我做不出來！我好自責好難過！”
看到她這麼傷心，你已經對她罵不出口了，相反，還要放下手頭工作來安慰她。
做她的同事，更是倒了八輩子黴。因為你會不停地給她收拾爛攤子，還說不得她，因為她會在你責難之前用眼淚賣慘，要是你還不依不饒就太“冷血”了。而這種人給人的第一印象都很好，一旦你的領導不瞭解實情，最後往往功勞都是人家，過失全在自己。
這樣的員工，在管理學也有一個專門的名詞，叫“小白兔”。一般來說，很熱情，很善良，待人友好，可是業績極差。如果不加管理，這種小白兔就會以驚人的速度“繁殖”，最終優秀的人選擇離開公司，小白兔則蠶食公司資源，使公司成為一片死海，毫無競爭力。
這就是著名的死海效應。總而言之，楊超越式女孩不適合當同事，更不適合當員工。
03
那麼，為什麼這麼喜歡哭慘的女孩會成為人氣之王呢？雖然不喜歡楊超越，但她的經歷卻值得我們反思。
首先，她的厚臉皮是值得我們“借鑑一下”的。
不得不說，這是個無所畏懼的女孩。儘管比賽一路下來，質疑她的聲音就沒有停止過，但她依舊堅持到底，頂著重重壓力，站到了決賽的舞臺。相反，我們很多人卻沒有如此大的勇氣，即使付出了努力，依舊不夠自信，不敢邁出嘗試的第一步。
其次，楊超越的“示弱”也值得我們學習。
她在觀眾面前展示了自己真實的一面，不斷地用眼淚向觀眾傳達一個信號：我的家庭背景不好，我在某些方面的能力的確有欠缺。這種示弱，一下子勾起了大家的同情和保護欲。也正是這個原因，她最後憑人氣拿下第三名。
大量心理學研究表明，並不是越完美的人越受人歡迎，而是那些既有很優秀的一面又有一些小缺點的人，最受人歡迎。所以，適當示弱，向大家坦誠自己的小缺點，不僅不會招來大家嘲笑，反倒會使自己更真實接地氣，而且，別人對你的期待值也會相對降低些。這樣，我們就不必假裝堅強，讓自己活得那麼累。
最後，要避免楊超越式的爭議，就踏踏實實認真地努力一把。
如果努力過後，結果還不盡人意，大家也會被你的執著感動，而你至少可以無怨無悔。也許，上帝沒有給你楊超越式的人氣與顏值，但是，他給了我們共同的時間。明天，又是新的24小時，你的成功由你定義！
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