習近平總書記在黨的十九大報告中強調，要深刻認識黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗的長期性和複雜性，深刻認識黨面臨的精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險的尖銳性和嚴峻性。自“大學習 大調研 大改進”活動開展以來，陵城區委老幹部局以學習是基礎，調研是手段，改進是目的為活動主旨，以一場場入心入腦的大學習、一場場深入細緻的大調研、一場場務求實效的大改進為活動目標。科學設計，穩步推進，務求實效，推動陵城老幹部工作開創新局面。
一、科學設計，明確學習內容與學習方式
1、開展“大學習、大調研、大改進”，是學習宣傳貫徹黨的十九大精神的重要舉措，是“兩學一做”學習教育常態化制度化的重要內容，是深入貫徹落實市委、區委通知的具體實踐。陵城區委老幹部局成立“三大”領導小組，由韓玉霞局長任組長，孟令新、喬樹華局長任副組長，袁玲玲、孫麗媛、王學振、張亞男具體負責組織協調工作。
2、在大學習中真學懂、求弄通上狠下功夫。把大學習範圍擴大到本單位全體工作人員，做到原原本本學習《報告》，原汁原味領會精神。堅持讀原著、學原文、悟原理，以黨的十九大報告和黨章、《習近平談治國理政》第一卷第二卷為基本學習教材，讓大家熟悉原文、熟知要點，進一步增強了工作人員的“四個意識”、堅定“四個信念”，使工作人員在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
3、按照集中學與個人學相結合。單位每週一上午九點為本單位集體學習時間，集中學習《報告》、黨章及《習近平談治國理政》等學習教材。每週一下午為自學時間，單位在職人員就“三大”動員會議要求，按其分工，對相應學習內容加強學習。
二、穩步推進，積極開展大走訪、大調研活動
1、走訪調研全區離休老幹部。4月27號-28號兩天時間裡，陵城區委老幹部局分成四組對縣域內離休幹部進行走訪調研，對離休老幹部的生活狀況、家庭情況、待遇落實情況以及對老幹部工作的意見建議進行詢問。29號上午，本單位對走訪調研情況召開了專題座談會，將四個小組走訪情況進行彙總梳理，對離休老幹部共性問題與個性問題進行集中討論研究。此次調研共收集意見建議20餘條，主要涉及離休幹部原單位待遇問題、健康查體問題、退休工資存在差異以及老年人娛樂場所不足等問題。
2、對所包鄉鎮進行走訪調研。4月29號-5月4號，我局領導幹部對所包於集鄉鎮四個村莊進行走訪調研。此次共走訪貧困戶70餘戶，詳細瞭解貧困戶危房認定工作、宣傳扶貧政策以及做好信息核查和問題整改工作。在調研過程中，未發現貧困戶居住危房，致貧原因主要由天生殘疾、智力缺陷以及重大疾病等原因導致。針對貧困戶，我局領導幹部積極與鄉鎮溝通協調，宣講上級扶貧政策，將上級政策不打折扣的落實到每位貧困戶家中。幫助有就業能力和意願的貧困戶安置好村級扶貧專崗，幫助貧困戶早日脫貧。
3、對老年大學教師與學員進行走訪調研。按照局領導辦公會議要求，5月中旬前，將對老年大學五個專業六名教師以及在校部分學員進行專題調研。調研內容主要圍繞老年大學基礎設施建設情況、教師教學質量、學校管理、2018年下半年專業設置及招生等問題。在與教師、學員進行溝通交流時，要本著發現問題原則，對教師、學員所反映的問題及時記錄整理，並在15號前形成彙總材料上報，方便老年大學下一步招生工作。
4、對陵城區外14名離休老幹部進行走訪調研。根據4月30號上午局領導班子會議決定，下一步，我局將在近期對德城區、齊河縣、臨邑縣等外地我區離休幹部進行走訪調研。目前，我局已將與14名外地離休幹部本人與家屬取得聯繫，通過電話瞭解，14名離休幹部身體狀況良好，對我局將要對其走訪充滿期待。
三、敢於面對問題，解決問題，務求實效
一是在學習過程中，發現部分幹部職工對於日常學習的內容不注重積累。學過的內容，一週以後都沒有了印象，學習不夠深入。面對此類問題，我局領導要求每位幹部職工做好會後筆記，每次開會前將上週所學知識進行梳理並檢查每位職工會後筆記，讓每位幹部職工形成良好的學習習慣，切實將每次學習的知識讀懂弄通。
二是對於調研中發現的問題，局機關召開專題座談會，研究解決離休幹部所反映的問題。
1、企業離休與機關離休工資待遇問題。我局派專人前往人社局與相關負責人進行溝通交流，詳細瞭解企業離休與機關離休工資待遇不同等問題。據瞭解，企業離休與機關離休原先工資差距不大，近幾年來，企業與機關離休工資漲幅差距加大，導致工作待遇存在幾百元的差距。我局也將情況回饋給了離休幹部，同時做好離休幹部思想工作。
2、健康查體方面問題。我局主要領導將於五月中旬與人民醫院主要負責人開展座談會。結合五月份為老幹部查體契機，圍繞老幹部查體排隊能否開闢綠色通道、上門服務查體業務能否開通等一系列問題涉及老幹部查體問題開展座談。
3、公共涉老平臺建設有待加強。我局將進一步發揮老年大學這一公共平臺，對離休幹部全面開放。並計劃於2018年擴大招生範圍，並將建立社區授課網點。計劃6月中旬前往其他優秀地市學習社區授課經驗，結合陵城實際開展社區教學。
4、召開離休幹部原單位分管負責人座談會。計劃定於5月下旬將離休幹部原單位分管離休幹部的部門負責人召集起來進行座談。將離休幹部的現狀以及原單位在各項政策落實方面進行座談，讓離休幹部原單位切實擔負起責任，加強對離休幹部的溝通交流，讓離休幹部找到組織，找到心靈的港灣。
三是與所包鄉鎮主要負責人進行溝通，對貧困戶反應的共性問題進行集中處理。在走訪過程中，發現貧困戶共同反應的問題主要是河道水源汙染問題。走訪後，我局包村幹部與鄉鎮主要負責人詳細瞭解情況，因河道水汙染問題涉及區第二汙水處理廠、區水務局等相關部門，我局已將整理後材料上報“四大”活動辦公室，並定期查看處理情況。
“大學習、大調研、大改進”活動，是學習貫徹落實十九大精神的生動實踐，是滿足人民群眾對美好生活需求的必然要求。陵城區委老幹部局將把活動成果轉化成追求人民美好生活的不懈動力，緊緊盯住這一戰略目標，一件事情接著一件事情辦，一年接著一年幹，打通工作落實落細“最後一公里”。科學設計，穩步推進，務求實效不斷推進“大學習、大調研、大改進”向縱深發展。
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