谈起历史，始终都会避不开的一个角色：皇帝。
不论是朝代的更换，还是历史的发展，作为封建王朝权利的中心，皇帝，一直作为不可忽视的角色存在着。
即便到了民xx，依然有大总xx的存在。
说起开国皇帝这个问题，大多数人都会有着不一样的想法，毕竟欲望不满，每位皇帝都是为了走向人生的巅峰，铤而走险。
即便如此，每一位皇帝的成功登基，都离不开一群四处征战的功臣。
到了现在的社会，没有了皇帝的存在，却出现了各种各样的“小皇帝”。
从某种意义来说：创业就如同一个王朝的建立，从早期团队成员的选择，共同面对着市场的竞争，从存活到超越其他人，甚至最后成功上市。
翻开《二十四史》之后，我们猛然发现几乎形成了一个规律：很多开国皇帝在一统天下之后，不是论功行赏，而是诛杀功臣。
放到如今社会，你所见到的上市公司中，最终获得公司股份的大股东中，又有多少是公司初期的创始团队组成的呢？
想必，随着公司的不断发展，公司的团队人员也在前进中不断被换血。
如此残酷、冷血，忘恩负义，背后究竟掩藏着什么秘密?
老板为何会像朱元璋一样毒杀，或是赵匡胤一样杯酒释兵权，隔离了核心员工。
一言蔽之，功高震主也!
这些创始团队成员的功劳太大了，威望太高了，皇帝成为皇帝之后，没有了外敌，危机意识就转移到这些劳苦功高的臣子们身上，害怕他们会危及自己的统治。
为了稳固自己的江山，功高震主的臣子自然就成了皇帝们得眼中钉、肉中刺。
刘邦杀韩信如此，朱元璋杀胡惟庸等人亦如此。
身处一个“打工者”的角色，你的位置越高，权势越大，让上司觉得驾驭不了你的时候，为了安身立命，铲除异己便是上司的选择。
但是，并不是说位高权重者皆短命，关键还是下属如何看待领导，怎样看待功劳。
无论是官场还是职场，有人的地方就很容易变成战场，大肚能容、善用人才的上司很多，但嫉贤妒能、小肚鸡肠的也不少。一位优秀的领导是人们做事业的重要条件之一，但谁又能保证自己的上司就是那么一位英明的领导呢?
正所谓“不打无准备之仗”，“小心驶得万年船”，懂得认识形势，认清自己，低调做人，才是正确的处世之道。
当然，你也可以不用委曲求全，那么你只有一个选择，便是自己创业，构建自己的一片天下。
当你所处的位置越高的时候，千万不要被冲昏了头脑，你该想想，你的存在，你的做法，是否已经威胁到了你的上司。
你是属于韩信一类的?
所谓“为下之道”，有这么几个问题是需要注意的。
其一，是要给上司面子。
其二，不要居功自傲。
上司觉得下属对自己构成威胁，一方面源自下属的能力，跟多的是源自下属的态度。你功劳再高，但只要谦逊一些，低调一些，老板只会认为你是个能干事业的猛将，而不会将你视为抢饭碗的敌人。
纵观中国古代帝王，似乎每一个开国皇帝都喜欢在高坐龙椅后大开杀戒，将那些有功之臣一个个赐死。
那么，无论是过去的沙场还是眼下的商场，为什么当家做主的一旦有了自己的一亩三分地，那些勤勤恳恳的老黄牛就免不了被送进屠宰场呢?
难道说“卸磨杀驴”已经成了一种流行?
当年的心腹变成今日的心腹之患，这个谜到底要用什么样的密码解开?
为什么开国皇帝喜欢杀大臣了：“你帮我打下江山，难保心里没存着和我一样坐江山的想法”。
所以对于办公室职场里的人来说，既要接近上司又不能近到让上司觉得你令他没有安全感。
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