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唯一的、最可靠的依据就是《劳动合同法》。
《劳动合同法》中，明确规定了企业终止员工的劳动合同时，需要赔偿的情形，和不需要赔偿的情形，以及企业和员工协商一致时的情形。
1、员工的责任：按照《劳动合同法》规定，企业在解除员工劳动合同时，如果是员工的责任，企业可以少赔偿或者不予赔偿。如果由于员工的责任给企业造成重大损失的，企业有权力选择追究，并要求员工弥补企业损失。协商一致的除外。
2、双方无责任：如果企业在解除员工劳动合同时，并没有侵害企业或者员工权益的情况出现，按照《劳动合同法》规定，企业应当支付员工赔偿。这主要是为了保护劳动者个人权益。其补偿标准，是工作一年补偿一个月工资，一次性给予员工赔偿。
3、企业的责任：如果劳动者被解除劳动合同时，责任在企业，员工可以要求补偿标准的2—3倍额外赔偿。
4、社会保险规定：不管是以上哪种情况，员工都有权要求企业按时足额缴纳在职时的“五险一金”等社保奖金，以保障劳动者的失业、养老、医疗等社会保险权益。
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