对于员工而言，工资收入是最直接也是最基本的收入，工资高不高，直接影响了员工对企业的认同感和工作的积极性。华为坚持高薪战略，所开薪资在行业内一直处于高水准——起点高，涨薪快，发展前景好。正是在高薪的基础上，华为才拥有了对人才的绝对吸引力，才能更加迅速地调动起员工工作的积极性。
华为坚持“以奋斗者为本”的分配体系，任正非不止一次在干部大会上强调“不让奋斗者吃亏”“以奋斗者为本”的一个最基本表现就是薪资起点高，增长快。比如现在很多企业员工总是拥有很多苦恼，为房子、车子、子女教育等问题操心，但是对华为员工而言，相对较高的薪资让他们拥有更多的可支配资源，更具幸福感。
有一位华为老员工回忆道：我刚刚进入华为的时候，最大的感觉竟然是有钱，感觉自己被幸福所包裹住了。他上班第一个月工资是3000元，在那个时候无疑是一笔巨款，工作了几十年的父母一个月工资也不过几百块。更令他惊喜的是，之后每个月加薪500元，连续加了半年，到春节后，他的工资已经涨到了6000元。
他说：“每个月最幸福的回忆就是收到工资单打电话向父母汇报的片段，最初父母的态度是半信半疑，对天文数字般的工资很难相信。之后父母就有些小得意了，会经常跟亲友提到儿子，别人听了之后根本不相信，甚至有些人觉得我在深圳被骗进了传销组织，提醒父母注意。”
由此可见，华为的起薪是非常高的，远超其他行业的水准，达到了一个令人不敢相信的水平。这样一来，身为华为公司的一员，就再也不会为了柴米油盐酱醋茶而发愁了，拥有了充足的可支配金钱，让华为员工生活更加从容，更具幸福感。更重要的是，这种相对其他行业而言的高水准薪资，令华为员工成为大家羡慕的对象，其社会地位的提升最终会大大激发华为员工的主人翁意识，让大家工作的积极性更加高涨。
2001年是IT泡沫最疯狂的一年，据说华为招聘了将近6000人。2001年华为所招聘的应届毕业生薪酬达到阶段性新高：硕士7000元，本科5500元。
2002-2003年，华为经历了两年困难期，招聘人员也是凤毛麟角。而2004年华为所招聘的应届生薪酬达到新低：本科3500元，硕士5000元。随着华为业绩逐步回暖，应届毕业生的薪酬继续水涨船高。
2015年应届生薪酬在9000-17000之间，其中博士特招可以根据能力单独谈工资，彻底打破工资一刀切。华为董事、高级副总裁陈黎芳，2015年底在北京大学宣讲会上给应届生开出的薪酬是：14万到17万起薪，最高到35万人民币每年。
对华为员工而言，起薪高仅仅是一种小幸福，快速的加薪速度和相对较高的加薪比例才是更强大的“兴奋剂”。特别是在当前全球经济形式严峻的大背景下，别的企业都在“拧毛巾”降成本，但是华为却“逆流而上，大幅度加薪。2013年，华为启动13和14级别基层员工的调薪计划，这两级员工工资平均涨幅为30%，部分甚至超过了70%。另外华为2014年新招收的应届毕业生起薪为1万元，大大提升了自身对优秀人才的吸引力。
据华为前副总裁刘平回忆，他在1993年刚刚加入华为时的工资为1500元，而之前在上海交大工作了八年，每个月的工资只有400元，第二个月的工资就涨到了2600元，之后每个月都会上涨，1993年底他的工资已经上涨到了6000元，一年工资翻了两番，涨了4倍。
本文摘自书籍《华为本质：高速成长背后不可复制的十大逻辑》
图片来源：数据信息图引自本书，其余配图源于网络
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