很多事业单位招聘都是劳务派遣，而且执行的工资一般都是最低工资标准。对于以后是否有机会转正和是否有保障，坦白的说真的是因人而已。
我身边有两个朋友，当初都是因为没有考上公务员而采取的曲线救国方式，以劳务派遣的形式加入事业单位。但他们都先后在半年和将近一年的时候转正了。
第一个朋友，这个人是因为命好。家里在人事厅有一定的关系。虽然当时因为考试和答辩面试成绩不好，没有进入事业单位。但家里人还是想办法让他以劳务派遣的方式先进入了事业单位进行学习。当时去的是市人社局。然后我在半年时间之内，家里人不停的走关系。最后人社局有一个人退休了，有了空缺，家里人就给他补上去了。而原本他的打算是在58同城随意找一份工作。
第二个朋友，没什么背景。她知道只有自己努力才有可能进入到正式的编制。但他有一个特长。我别的不会就是办公软件用了非常好。领导要的发言材料，整理数据资料，尤其是领导做汇报用的PPT演示。
他都能非常出色地完成。让领导在其他地方非常的长脸。时间长了，领导用的非常顺心就离不开他了。最后，在过年的时候朋友觉得机会不大准备离职回老家的时候，领导专门找他谈话，希望他可以留下来。编制的问题，他想办法来解决。结果过了年以后，他就正式入编了。
所以说还是有机会的。学问高的，综合素质不强，学问低的办事能力强，社会适应能力强，书呆子与文盲的对比，各其所能，书只能应付最低基本工作操作流程，大智大勇靠人才想出来，齐白石一个木工师傅怎么成为历史大画家，不去闯北京，也没有今天画家称号，社会埋没了多少人才英雄汉，寒门出贵子之说是空谈，能力最贵，价值最重，其它一场空
关于以后是否有保障，我想说这是基本都保证是有的。但是不可能像正式编制的员工一样享受那么好的福利待遇。想有很好的保障，最好还是转正。获得正式的编制。
希望可以帮到你！
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