林媛原先是一家中型企业的管理层，在企业中人缘不错，老板也很看重，不知不觉在这家企业就待了八九年，平稳的结婚、生子。在外人眼中，林媛的儿子活泼可爱，先生更是模范丈夫，十分幸福美满。林媛自然也有她的烦恼，当时生完孩子为了重归职场，不得已只能让在家务农的婆婆来帮带孩子，矛盾不必说，常见的矛盾一样没少。
婆婆来了以后，一定程度上缓解了夫妻俩的压力，产假结束后，林媛就回到了公司继续上班。由于婆婆从农村出来，不识字，不会讲普通话，不会买菜、做饭，很多家电也不会用，只能帮照看孩子。幸好先生的职业相对自由，家里的事情多少顾得上，虽然夫妻俩累点，平时跟婆婆在孩子的问题上有点摩擦，但至少日子安稳的过下去了。
问题井喷式的爆发在孩子上幼儿园之后，种种由隔代教养的问题就出现了，孩子不听话、爱哭闹、没规矩、对奶奶更是呼来喝去，有时还会动手打奶奶，在幼儿园也是坏毛病一堆，老师经常投诉。因为公司离家较远，林媛只有晚上才会回到家里，所以孩子基本是先生去接，有段时间先生对于接孩子的事情很有压力，经常被老师堵在门口当着其他家长的面投诉。婆婆倒是觉得无所谓，觉得小男孩皮就皮点，长大了就好了，从来不舍得大声说一句。林媛看着焦虑不已，她心里明白，不能怪别人，只能怪自己，该陪伴的年龄选择了工作。
算起来婆婆在城里也待了几年，环境熟悉了，也慢慢的态度强势起来，也经常为孩子的问题和林媛起冲突，婆媳俩的矛盾越发大了。在教育孩子的问题上，林媛也深刻的认识到自己的早出晚归，已经给孩子教育造成了很大的缺失，先生一个人是顾不过来的，还有两年孩子就该上小学了，再这样发展下去，后果不堪设想。林媛思来想去一狠心递了辞呈，离开了待了很久的公司，在离家近的地方找了一份工作，职位下降，薪水也跟着下降，但就是离家近，为了孩子，她还是觉得值得的。这是她职场生涯的一个转折点。
换了工作后，林媛在家的时间长了，跟老师之间的配合也多了，学校的活动偶尔也能参加了，孩子慢慢的也在改变。孩子虽然比较调皮，但的确是聪明伶俐，林媛对孩子是比较严格的，孩子还是比较怕，一些坏毛病也得到了相应的改善，但也造成了一个弊端，如果林媛不在家，奶奶跟爸爸的话就完全听不进去了。
两年时间眨眼就过去了，转眼到了上小学的时候。果然老师还是一如既往的反馈，上课不爱听课、走神、没有纪律性，刚开学那段时间简直鸡飞狗跳。因为学校离小区还是有一段距离的，婆婆无法接送，原本打算开学一个月后托管的计划完全被打乱了，夫妻俩只能自己接送。
这样坚持了一学期，夫妻俩疲倦不堪，忙完工作的事情，还得为孩子的问题发愁。林媛每天就跟打战似的，早起准备早晨，顺便准备中午的午餐，中午监督完孩子的吃饭、午间功课，再赶去上班，晚上下班回家监督功课、陪孩子练琴。先生这边，因为一天要接送四趟，准备晚餐，工作的事情也是繁重，苦不堪言。婆婆自从上小学后反而退居二线，越发的帮不上忙，再加上爆发了几次比较大的争吵，婆婆几次提出要回老家，夫妻俩商量之后，就让老人回去了。
春节后，先生就说了，虽然日子过的不是太宽裕，但还是希望林媛把工作辞了，在家专心带孩子。林媛犹豫了很久，如果把孩子送去托管，孩子可能各方面的坏习惯又会滋生，第一学期在林媛的紧盯下，虽然调皮，但学习成绩各方面还是不错的，林媛也怕把这一学期的努力给白费了。但如果自己继续上班，夫妻俩每天过的打仗似的，久而久之一定会影响夫妻间的感情，也会很大程度的影响到先生的工作。但要林媛放弃工作，回到家里，只要一想到辞职，心里就空落落的。尽管心里不情愿，但是目前这种困顿，无法解除，林媛还是跟公司提交了辞职报告。
辞职后的林媛，在家经常觉得一阵阵的发慌，虽然先生答应，如果孩子上二年级之后稳定了可以送去托管，就可以出来上班了。但林媛已经临近35岁，传说中职场中年危机，对于复出，林媛心里还真没什么底。唯一感到欣慰的是，可以每天陪伴孩子成长。未来的路怎么走，林媛依然是一头雾水，日子还是一天天的过去，看着朋友圈里晒得那些关于工作上的一些烦恼，林媛都觉得特别羡慕，那样的日子她也曾经有过，在家庭和工作之间挣扎、平衡了那么久，最终还回到了家庭，复出之路遥遥无期。
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