管理學家認為管理要講方法，發揮員工的潛能，秘訣是毫不吝嗇地讚美他人。讚美他人要把握方法，才能達到事半功倍的效果。
看到別人的優點，讚美和鼓勵他人會激發員工的工作熱情，比批評好用多了，潑冷水就相當於給別人當頭一棒，打擊他人積極性。學會尋找每一個人的優點和長處，扔掉刻意的逢迎諂媚，發自肺腑地讚美他人。我們要學會給他人提供一些可以滋養心靈自尊的東西，從捨得說讚美的話和溫和的話做起。
建議：送人玫瑰，手留餘香，讚美他人，心生溫暖。我們要從身邊的小事做起，學會讚美他人，用一顆寬容的心和欣賞的眼光看待他人的每一點進步。
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