说到年假休这个老生常谈的话题，年休假又称带薪年假，可以说年休假关系到我们每个职工，你有依法享受到规定的年假休了吗，今天我给大家分享一下关于年假休的几个最为常见的重要知识点，具体如下：
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（1）、年假休工龄计算
年假休工龄很多企业计算不正规，以员工在自己企业的服务时间为计算年休假工龄，可以肯定地回答这是错误的计算方式，正确的年假休计算工龄：应当是员工从学校毕业后，正式参加工作的服务过的所有企业的工龄来计算年休假工龄的，所以大家在每个企业服务过的社会保险记录很重要，还可以提供原服务过的企业盖章离职证明原件、劳动合同原件等都可以证明原来的工龄的，这些能够证明工龄的资料大家一定要妥善保存，例举说明，一个职工小王，2014年7月1日毕业，毕业后就参加了工作，在A企业服过了3年，然后2017年8月1日过入了B企业，企业人事告诉说他因为进公司没有满1年，所以不能享受年假休，B企业这种计算年假休工龄的方式是错误的，小王可以把他在A企业服务期间的社会保险记录打印出来交给B企业人事，他们就应当给小王享受至少5天的年假休的。
员工应届毕业生，在第一份服务的企业，第一年不享受年假休，必须服务满1年以后才能享受年休假规定。
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（2）、年假休规定的天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
（3）、年假休计算公式
年假休国家有相应的规定的，计算公式为：职工当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数，（职工本人全年应当享受的年休假天数是根据上述（2）规定即可。
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（4）、遇到公司不正规不能依法享受年休假如何应对
可以拨打当地的114查询劳动监察部门的举报电话，像上海的举报电话为12333，也可以在人力和社会保障官网上进行举报。
以上是关于年休假的四个重要知识点，希望看到此文的小伙伴以后知道如何正确计算自己的年休假，同时知道怎么样与企业进行沟通，享受自己应当享有的权利，不再被无良HR或者BOSS忽悠了。
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