說到年假休這個老生常談的話題，年休假又稱帶薪年假，可以說年休假關係到我們每個職工，你有依法享受到規定的年假休了嗎，今天我給大家分享一下關於年假休的幾個最為常見的重要知識點，具體如下：
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（1）、年假休工齡計算
年假休工齡很多企業計算不正規，以員工在自己企業的服務時間為計算年休假工齡，可以肯定地回答這是錯誤的計算方式，正確的年假休計算工齡：應當是員工從學校畢業後，正式參加工作的服務過的所有企業的工齡來計算年休假工齡的，所以大家在每個企業服務過的社會保險記錄很重要，還可以提供原服務過的企業蓋章離職證明原件、勞動合同原件等都可以證明原來的工齡的，這些能夠證明工齡的資料大家一定要妥善保存，例舉說明，一個職工小王，2014年7月1日畢業，畢業後就參加了工作，在A企業服過了3年，然後2017年8月1日過入了B企業，企業人事告訴說他因為進公司沒有滿1年，所以不能享受年假休，B企業這種計算年假休工齡的方式是錯誤的，小王可以把他在A企業服務期間的社會保險記錄打印出來交給B企業人事，他們就應當給小王享受至少5天的年假休的。
員工應屆畢業生，在第一份服務的企業，第一年不享受年假休，必須服務滿1年以後才能享受年休假規定。
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（2）、年假休規定的天數
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
（3）、年假休計算公式
年假休國家有相應的規定的，計算公式為：職工當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數，（職工本人全年應當享受的年休假天數是根據上述（2）規定即可。
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（4）、遇到公司不正規不能依法享受年休假如何應對
可以撥打當地的114查詢勞動監察部門的舉報電話，像上海的舉報電話為12333，也可以在人力和社會保障官網上進行舉報。
以上是關於年休假的四個重要知識點，希望看到此文的小夥伴以後知道如何正確計算自己的年休假，同時知道怎麼樣與企業進行溝通，享受自己應當享有的權利，不再被無良HR或者BOSS忽悠了。
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