时下，笔者发现很多刚刚迈入公务员队伍的年轻人，在一起谈论的话题，集中在如何从现有单位想方设法调入某某部门，某某单位，仿佛只有进入这些重要部门，才能真正实现个人的价值。作为在机关工作多年的老大哥，在这里，有几句忠告想送给这些年轻人。
不要这山望着那山高，适合自己最重要
我认识一位年轻的公务员，参加工作不到一年，在某局直属单位工作。由于有一定文字基础，在办公室负责文字工作，表现很出色，领导非常认可。加之单位人员少，进步位置多，前途一片大好。
可是，他却有着一颗躁动的心，托人借调到了市里某部门。来到借调单位后，他的日常工作很简单，就是取取报纸、送送文件这些琐事。在这个文字高手云集的部门，根本轮不到他上手。几次，单位领导也想看看他的文笔，结果，写出来的材料和其他同事一对比，差距不是一星半点。
时间过的很快，一晃3年过去了。他已经习惯了每天重复的简单工作，尽管有几次转正的机会，但他都因为没有太多的工作成绩而失之交臂。这时，和他共同进入原单位的年轻公务员们，该提拔的提拔，该重用的重用。
第4年，该单位已清理编外人员为由，将他退回了原单位。
回到单位后，他才发现，他原来的岗位已被比他年轻的同事所取代，一切只能从零开始。
鞋穿的合不合适，只要脚知道。很多年轻公务员没有清醒认识到自身的优势和劣势，把自己定位过高，结果会适得其反。重要部门固然人人向往，但一定要理性地看待，适合不适合去工作，有那些优势能在里面脱颖而出，所以说，年轻人找到适合自己的位置发光发热，是很重要的一件事。
不要心里天天都长草，安心本职最重要
一些年轻公务员，上班的前几年，都会从事打水、打扫卫生、校对文字材料等一些基础工作。刚开始时，有一些新鲜和陌生感，还能认真对待。时间一长，很多同志心里就会长草，对这些小活得过且过，能偷懒就偷懒。
万丈高楼平底起。没有人能一口吃个胖子，所有成功人士都是先把不经意的小事做好，日积月累成就大事的。
一位美国父亲在他的三个孩子很小的时候，就让他们每天坚持做一件事：到花园里拔除杂草，孩子们开始不太愿意，但父亲的命令又不敢违抗，后来，孩子们渐渐习惯了做这件事，并且做得很好，一直干到他们都考上大学外出念书。孩子们放假回来后，父亲跟他们谈及此事，告诉他们，其实家里有除草剂，可以很方便的除去杂草，要孩子们拔草的目的是培养他们认真做事的精神。
海尔集团总裁张瑞敏就曾说过：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”麦当劳创始人克洛克也说过：“如果你想经营出色，就必须使每一项最基本的工作都尽善尽美。”
是啊，从小事做起，把每件小事都做好，还有什么事不能做？相反，如果连小事都做不好，还能做什么大事？
安心本职工作后，大家有目共睹，看你工作勤奋，同事会赞扬你，领导也会觉得你是个踏踏实实的人，逐渐就会把一些重要的工作交给你，这样你同样可以往高处走。
不要只靠关系不干事，练强本领最重要
有些年轻同志受社会上庸俗关系的影响，总认为谁谁提拔了，那是谁谁的关系。谁谁进入某单位了，是找的谁谁。在单位，不研究事，专研究人，把主要精力放到了拉关系走后门上。
如果你是千里马，托伯乐去推荐自己，这也无可厚非。但自身能力平平，胜任不了本职工作，即便暂时把你放到位置上，可能也干不了多久。
我以前工作的单位有一位老领导，10年前，出身农门的他凭借自身努力考上了乡镇的公务员。和他同期的公务员，都相继找门路、托关系，进入了市县的单位和部门，可他在乡镇一呆就是5年。
5年间，他努力提高文字写作能力，从一名文字“新兵”逐渐成为了一名材料“老手”。5年后，他凭借这一能力，连续完成了人生的“两级跳”，先是被县里某重要部门看中，调入工作。没过两年，再次被市里某重要部门选调。如今，他已经成为了单位领导不可或缺的左膀右臂。
他的个人经历告诉我们一个道理：没有关系没关系，本事才是最大的关系，是金子早晚会发光的。
年轻公务员，年龄小，工作精力旺盛，正是练本领、学技能的大好时光。不要小小年纪就很世俗，一定要把主要精力放到掌握一技之长上，练好本领才是硬道理，只有本领练强了，翅膀练硬了，广袤的蓝天任你翱翔，终究会成就自己的一片天地。
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