房铁灵
大多数人的发展不只是看空间的，要看薪水，要看社会地位，要看稳定性，要看风险，要看福利。所以综合来说私企还真不一定敢的上国企。
1、私企看起来工资不错，但也得分行业，大多数不行，中低级别的员工也一般，而国企相对来说没那么高，但平均水准高些；
2、空间，私企国企其实差不多，而且现在国企的资源占有度是私企比不了的，真要比做事，可能相差不大。
3、国企最重要的一点就是稳定性好，因为资源多，盈利能力强，协同效应强，所以基本不会有下岗的风险，洗去了90年代的一次国企波折，现在的国企跟以前完全不一样了；同时各种福利会比较好，五险一金的缴纳水平比私企好，有的国企还有年金，大多数私企是没有，国企还有一些隐性的福利，私企也基本是不具备的。
4、私企在这方面毫无优势，有巨大的不稳定性，可能今年还行，明年公司收入就打对折了，绝大多数人对安全感的要求是高于高收入的，所以国企现在很难进。
大猫财经
我本人在国企央企和私企都工作过，并且作为咨询顾问，接触过很多的大型国企和大型私企，发现了一个普遍的现象是：无论是国企还是私企，都互相羡慕，国企员工羡慕私企发展空间大，升职加薪快。而私企员工则羡慕国企钱多事少离家近，轻松健康能顾家。
但是一个人不能光看他，孔子说“听其言而观其行”，有人虽然嘴上这么说说，但身体却很诚实。很有意思的是，很多私企员工拼命往国企跑，而大多数有国企员工并不会真的辞职往私企跑。
所以，题主问的：为什么私企的发展空间大却很难留住人，而国企却很容易留人？是有根据的。
但是，就跟房价涨不代表买房就一定是高枕无忧的投资一样，你得找到有人接盘才能。大家看中的无非就是国企的稳定，不担心倒闭，背靠大树好乘凉，不怕没人接盘。尤其是很多长辈，在他们那个年代，有一张国企的门票就好像上了一艘永不沉的大船，免去了在海上漂泊的艰难。
可是泰坦尼克号也会撞上冰山，更何况企业。寒冬来临，留什么给自己取暖。的确，私企不稳定，即使是华为这样的大私企35岁都要清理，马云王健林即使荣登首富宝座，也没有“成功者必备”的啤酒肚，因为什么？因为累呀！
马云为什么那么累？世界变化太快，10年后还能不能坐在牌桌前都是问题，所以必须拼。首富尚且不敢想停下享受，那么，你还敢相信这世界上有铁饭碗吗？
几十年前，父母告诫孩子的口头禅是：“多学习，别怕累，老实做人踏实做事”；如今大多数父母告诫孩子是“要坐班，要轻松！”每个年龄都有每个年龄的使命和归宿，而年轻人，注定要要成为自己行业的前1%的人，才能保证永远饿不死。想一劳永逸，想找一个全行业100%的人都高枕无忧的地方，坦白讲，谁也说不好。
只要在市场中练就了了本领，不是留不留，而是自己想去哪里？我们不要提倡保命，而真的应该鼓励练就真本事，才是真正的傍身之术！
我是职场达人傅一声，欢迎你的关注！
傅一声
先说说国企为什么容易留人。
这源于国人一个很传统的观念：国企，就是铁饭碗。
铁饭碗意味着，旱涝保收，外面风浪再大，我心也不荡。国企，顾名思义，国家的企业，黄不了，说的难听点，就算经营不善，还有纳税人的钱可以填补。
更通透的讲，国企可以给人一种强烈的安全感。毕竟，这年头，安全感也是一个稀罕物件。
毕竟，不是所有人都喜欢仗剑走天涯，浪迹江湖。这不是有没有志气的问题，这是一种生活方式的选择，安安稳稳过一生，也没什么不好。
而且，大多数国企还比较好混。
私企老板，亏钱了是没人救的，不成了只能跳楼。
所以，人的使用要发挥最大的生产力，就要有严格的规章制度，就要有系统的绩效考核，你行你就上，不行你就滚……在私企生存的压力要远远大于国企。
在私企你不太可能混吃等死，但是在国企，完全可以。
虽然表面上的薪资可能不高，但是国企的福利还是杠杠的。
一言不合就发东西，二话不说就发奖金。小到发一袋大米，大到分一套房子，过年发个几万奖金，更不要说，还能解决户口。
私企就算符合政策解决户口，名额也是少的凤毛麟角，更不要说分房子了……
更何况，在国企退休了，退休金也是相当可观的，比上班时拿的还要多。但是私企，你只是交了养老保险，等到领退休金的时候，保不齐，也就是比户口所在地最低工资多一点点。
以上，并非我瞎掰，当然，可能并非全部国企都是如此，但是至少有很多是我描述的这样。作为一个东北的油田子弟，亲戚、朋友、同学大多在国企上班，多少还是了解一些的。
这也是为什么很多人会留在国企，虽然可能没有什么发展空间，但是……你以为留在国企的人有多少会在意发展空间？
我当年之所以北漂，只是性格使然，觉得每天喝茶水看报纸翘着二郎腿晃荡晃荡一天就过去了的日子不适合自己罢了。
而在私企的人，本身就没有安全感的概念，私企就没有“从一而终”这回事。
所以，私企的老板，同样的能力谁要钱少，我用谁，对吧？私企的员工，谁给钱多我给谁干
，是吧？这没毛病，市场经济，本身就该如此。
更何况，还不仅仅是钱的问题，员工除了钱，还会看重发展机会，你这就算给钱多，但是没有平台，我要到更大的场子去展示自己，也可能会跳槽离开。
在国企，天地空间就那么大，你眼前看到的，是有限的，就没那么多“花花肠子”；但是在私企，你在广阔天地大有作为，就可能变成一个“花心大萝卜”。
私企留人难，是正常现象。毕竟，你没有国企的背景、环境、福利待遇。
铁打的营盘，流水的兵，其实，作为私企老板，也不需要留住所有人，做得不好的还可能会想干掉呢。总有人会另攀高枝，也一定会有骨干长期奋战。
私企和国企，本身就是不同的组织形态，不可相提并论。
明哥聊求职
首先这个问题从表面上看起来好像一针见血，私企以市场为导向，发展空间大，而国企以人为中心，发展空间受限，但如果回归到企业的本质，真的是这样吗？
先分析第一个问题，为什么私企的发展空间大却很难留住人，现在许多私企有个有意思的现象，如果不是所谓的管培生，以社招方式入职的员工，一旦入职无论是职位还是薪资都很难有提升的空间，假设你入职的时候是经理级别，薪资1万，因上级离职，空出了一个总监岗位，而这个时候，许多公司考虑的是再外聘一名总监，就算会为此花费几万甚至十几万的猎头招聘费用，给到人选10%甚至30%或者倍增等更高的薪资涨幅等等优厚条件，也不选择在内部培养提拔一名经理上来。这是为什么呢，首先许多企业主认为培养人才是个亏本的事情，一旦你把人培养出来了，他们又跳槽选择了职位更高、薪资更高的公司，整个市场环境如此，也迫使企业主们作出这样的选择，而员工们也逐渐意识到这一点，在公司内部晋升的可能性极小，那么用自己的技能交换相应的薪资，更多的时候雇佣关系看起来更像是实时交易关系，员工做多少事，企业付多少薪水，而缺少一个较为长远的雇佣关系的规划，一个考核机制就把一个高潜能的员工拒之门外。所以就算空间无限大，但终归与员工有着关系但似乎又不大。另一方面，员工跳槽，总能找到更高一点薪资和职位的地方，也说明公司与公司之间业务同质化严重，要不然怎么会出现匹配度极高的人和岗位呢。
国企容易留住人这个命题，我们先不看国企留给人们的“铁饭碗”、福利待遇好、稳定、把老板哄好了日子就好过的印象，从资源上讲，国企在各方面的资源可能是好于私企的，如果真的是一个优秀的人才，放到合适的位置上，还是相对容易做成一些事情，在整合资源上，有“国”字做背书，更容易获得市场上其他资源的信任和关注。留在国企做点事情也不是不可以，其实也不一定是私企才有更大的发展空间，而国企就没有空间。不可否认的一点是，国企内部的晋升机制可能比私企完善，但难度也非常大，国企的竞聘制度并不比私企跳槽时的层层面试容易。
家族企业杂志
这种想法是前几年的想法吧，现在还有那么多人这么考虑吗？至少我周围，主要是媒体人和创业人士，很少会这么考虑，更多愿意在私企打拼发挥。
一个人大学毕业后或者不上学后择业基本从两方面考虑，一是能学习到专业技能拓展延长自己的职业生涯，一是能赚到钱长时间赚到比较多的钱。成千上万的企业里，国企只占少数，经营好的待遇好的国企更是少数，数千万人竞争，能进入的总是少数。相比而言，私企就多了去了，经营好的企业更多。说个朋友的例子吧。朋友学得工程类专业，老家在长春，毕业前父母就建议去国家电力长春分公司，因为老家一个叔叔在这个公司。中国电力在国内是前几名的大央企。毕业之前，去面试，考试层层过关终于进了公司。工资月薪5000多，各种福利有六七千，每年年终奖有三四万，统计下来年薪十三四万，长春算三线城市吧，十三四万吃喝玩乐绰绰有余。但是，每天的工作基本雷同，春夏冬季要出外爬电线杆，检修线路。除了这些任务，每天都有培训，每天都有会议，单调又复杂，干了一年半的时间他决定不做了，去北京一个公司从业务做起，一年半做到团队经理，月薪三万以上。
这个例子可能比较特殊，但是周围确实有不少人公务员考上做了一两年辞职国企做了一两年辞职。主要原因也是国企包括公务员事业单位工作单调没啥前途晋升空间狭窄。如果专业能力不差的话或者自己有上进心，进到私企脚踏实地做，很快可以做到比较高的级别，工资也会比原来高几倍。虽然有可能受得苦多花得时间多，但是心理上得满足却是无可比拟的。
铅笔道
之所以会发生这样的问题，原因有很多，但归根到底，就是因为每一个人想要的东西都是不同的，有的人追求安稳，希望得到一份稳定的工作，不需要担惊受怕，不希望让自己的生活如此动荡，他们希望得到一份工作，可以安稳的从毕业之后一直做到退休为止，有的人就不仅仅如此了，他们都有着一颗改变世界的决心，希望做出一番自己的事业，并且对于工资收入挑战方面有较高的要求，希望在不断的变化当中，不断的让自己成长，胜任更高的职位，从而得到更高的回报，而这两种人其实就对应的国企和私企的区别。
国企容易留人
所谓国企容易留下人，就是因为安于现状的人远远大于追逐潮流，挑战自我的人，在任何国家，任何社会当中，喜欢安稳，安分守己，安于现状的人必然是大多数的，而敢于突破规则，挑战自我，挑战极限的人，必然是少数的，因此这庞大的基数都让被看成为铁饭碗的国企牢牢抓住了，而且至今为止，很多家庭的老人都认为获得一份国企的工作是更好的。
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私企虽然发展空间大，但是很难留人
私企虽然发展空间大，但是很难留人自己虽然可能跟每个人的发展发展空间都比较大，但是由于尸体当中的人，很大一部分是希望能够挑战更多的事情，胜任更多的职责，得到更多回报的，他们对于现状永远是不满的，因此任何一家企业都不可能及时的满足企业当中每一个人的需求，那么当这种需求不满足呗，达到一定程度的时候，它就有可能进行跳槽，不过他们依然不会跳到安稳国企当中，还是会找到另外一家私企去发展自己的梦想，因此私企之间的流动性是较大的。
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朱少锋
因为私企的发展空间虽然很大，但的确非常难留住人，主要就是私企主要靠的是能力。发展空间大等原因，是因为市场非常大，能占据怎么样的市场份额是你说了算的，如果再好的事情，平台，你能够获得非常好的市场份额，是非常受到老板重视的，因为你能够为公司带来更高的利润，但是相反，如果你的能力一般并且到达了职业瓶颈期，公司对你的态度可能就不会像之前那么友好，因为有很多年轻的同事很快就会超过你，那么你的薪水就有可能会掉。也有可能会变相开除你。所以在私企竞争压力是非常大的，关键还是在于个人能力的不断提升，如果你的个人能力没有在工作的期间内得到有效的提升，那么显示在你的工作结果上就没有太好的提升。
但是国企就不一样了，国企比较稳定，当你看到某一个职位的时候，你能够长期地留在这个职位，尽管你在这个职位上可能做的工作并不是很多，但市场份额以及能够得到的资产上来看上升空间已经非常小。不过国企的福利以及稳定性都是大家值得考虑的，所以当大家进入到国企之后，就会被国企的氛围所感染，愿意在一个职位里奋斗很多年，享受这种安全的环境。
并且在国企呆的时间久了之后，很难从国企当中再脱离这个体系，因为你已经不具备社会竞争能力。主要就是因为从国企出来之后，你会看不上私企给你发的工资，你也无法接受，一个人因为自己的努力而获得的成就。所以在国企呆的时间久了，就会愿意在这个体系内去奋斗升官加职，但是很难走出这样的体系。
变革家
我认为原因主要有三点：
①福利待遇
提到这一点相信肯定没人会反对，国企对员工给予的福利待遇，往往是比较丰厚的，五险一金、节日福利、业绩奖金等等，几乎一切正规的福利国企都会给到，所以在国企工作过的人，一定不会因为薪资待遇太低而离开。当然，不得不说现在很多私企的福利待遇也给的很好，愿意为了员工的稳定性投入更多的成本去提升员工满意度，但大多数私企因为本身经济实力有限，加上运营和管理人员成本的考虑，在员工薪资待遇方面无法照顾周全，只提供五险是普遍现象。
在我曾经工作过的一个公司，我还经历过中秋节当天，公司给每人只发了一块月饼的尴尬场面，福利不能让员工满意，自然很难留住人。
②个人发展选择。
如果想锻炼自己，加速成长，那么私企是一个很好的选择，在私企中，很多业务往往处于起步不成熟阶段，需要员工负责的项目更全面，磨炼更多，当然加班也会很多，如果能脚踏实地努力打拼几年，创造的财富和学到的能力完全不次于国企出身的员工。而国企由于其性质的特殊性，发展路线更趋于稳定，较丰厚的薪酬待遇、相对固定的工作内容、工作时间等等，的确会吸引很多人，因为归根结底，人们工作的最终目的就是能在不远的未来过上富足稳定的生活。
③工作环境
从两个方面来说：
a.一方面，国企的办公环境往往是更优的，这里主要体现在高大上的写字楼、舒适的个人办公位置、性能好的办公硬件等等。私企中也有注重员工办公体验的公司存在，但大多私企为了节约运营成本，还是会选择租金更低的办公区域和硬件设施。
b.另一方面，国企的日常办公环境，一般不会给员工带来很大的工作压力，受压层多为公司的中低层管理岗位，所以经常会看到许多国企的员工，上班悠闲的喝着茶水，下班时间一到拎包就走。对于私企而言，公司的每一位员工都必须为公司的发展做出贡献，具体体现在工作量、工作成果、加班上，私企老板会希望每一位员工把公司当成自己创办的一样，全身心的投入到公司建设上去，从而导致很多员工不堪工作压力最终选择离开。
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上啥班
要是我的话，宁愿在私企中飘荡穷死，都不愿在国企中安乐等死。
私人企业工作压力大，没有主人公意识。国企能混日子，进可攻，当领导还可当大官，退可以安逸领工资，过潇洒生活。
我认为，主要还是面子问题，尤其是我这类农村出来的大学生，说在银行系统，在电力或者其他国企，央企工作，不用怎么解释，就被认为是正经工作。
而在私企，解释老半天，别人就怼一句：帮人打工呀，就无话可说了。
还有私人企业总体来说，没那么规范，上市公司除外，不少私人企业不能全额上保险、交公积金。更大范围说，私人企业盈利能力不强，说是发展空间大，实际上是啥活都要干。干得好，功劳是老板的，干得不好，就直接被赶出来。
但我还是建议年轻人多往大城市跑，多往初创公司，融资一两轮的公司去。
现在科技发展快，应用快，在北上广深杭州等地，移动互联网、人工智能等新创公司，代表着新技术全球的新应用。如果去大企业，或国企，或跨国企业，还是严谨的条条框框，是做螺丝钉，把新创企业想象空间大得多。
不同历史时期选择不同的公司，求精细生产、精细管理，主要从管理中求效率，那大公司好些。
求新技术应用时期，从新创公司起步，一起摸索好些。
但终究要自己全力以赴，要经受得起压力。不少人跳来跳去，稍不如意就跳槽。
这样，去哪都一样，学不到东西，白耽误功夫。
财经作家邱恒明
其实私企也分三六九等啊。
比如百度、腾讯、阿里，不存在说很难留住人的情况吧，反而是很多人挤破头都想要进去。
为什么私企的发展空间大却很难留住人？
水往低处流，人往高处走。
要相信，那些有资本跳槽的人都是属于相对优秀、也是比较聪明的人。
既然他们选择走的话，肯定是有他们的理由和原因，是经过一番比较和分析的。
首先，私企的发展空间未必就很大
在我们国家，很多行业，其实国企和央企还是占据优势地位，不管是政策、资金还是各方资源，私企很显然处于劣势地位。
试看中国企业500强，排名靠前的基本都是国企、央企：
很多私营企业资金薄弱、实力弱小，规模不成气候，管理业非常不规范。
看似有着无限的发展空间与可能，但更多时候其实也就是画个大饼而已。
你在里面说是身兼数职，可工作内容同样琐碎、繁杂，你也未必能有效地学习和提升，而且薪酬待遇也未见得高到哪里去。
比如上图，就是典型的私企，还是校区负责人，收入和待遇也就放在那里。
反之，很多大型国企，尤其是竞争性行业和企业，有着丰厚的资源、广阔的市场，不俗的实力，而且还有比较健全的培训体系，你在那里工作多年之后，即便跳槽也是相当吃香的，比如中海地产，业界就常有“海盗计划”——盗取中海的人才（挖墙脚）。
所以，私企的发展空间很大这一前提就未必成立。
其次，即便有些发展空间还不错，但同样在其他方面有些劣势。
比如工作环境和条件、企业文化、老板风格等。
有些私企加班情况超级严重，甚至严重到威胁身体健康了；
有些私企老板个人风格极为鲜明，企业文化空洞、虚伪，还有不少喜欢洗脑、灌鸡汤的，连他们的培训都是这样子的。
有员工感冒患病了，声音嘶哑了，还在声嘶力竭，这不是有病吗嘛！
这种情况下，真正有才华、有能力的人又不是傻子，外面机会也不少，自然难以留住了。
总而言之，真正企业文化、管理机制和体制以及薪酬待遇和发展空间都做得好的，不论是私企、国企还是外企，优秀的人才肯定都更愿意留下来；反之，企业文化、管理机制、薪酬待遇和发展空间都不好的，既没有“钱途”也没有“前途”，干得还特憋屈，优秀的人才最终都会离开，留下的都是庸才，实在找不到其他好去处的人。
