每个月领到工资条的时候，我们都能心痛地看到，五险一金扣掉了一笔不少的费用，每个月都是如此。交了这么多年的五险一金，你知道它们是怎么扣除的、缴到了哪里、有哪些作用吗？
五险一金的“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，”一金”是指住房公积金。缴费基数*缴费比例，就等于每月应该要缴纳的钱。
缴费基数分为上下限，如果工资低于下限，就按照下限缴纳；如果高于上限，则按照上限缴纳；如果处于上下限之间，则按照实际工资数缴纳。不同城市的缴费基数和缴费比例都不一样，以深圳为例，养老缴费比例为8%，医疗一档为2%，二档为0.2%，三档为0.1%，失业为0.5%，公积金7%，工伤和失业险只需企业缴，个人无需缴纳。
那么，每个月缴纳的五险一金都去了哪里呢？公司帮你缴纳的部分，进入了国家统筹基金，由国家统一管理，分配给需要的人。而自己缴纳的部分，则留在个人账户里，留着自己使用。每个月交的这些钱都有哪些作用，我们来一一看一下。
养老保险：养老保险必须累计购满15年，并且退休后才可以领取保险金，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。如果不够15年，自己缴纳的部分可以退回，公司缴的部分，只能说再见了。因此中间有断缴的，最好及时补上，避免影响退休后的待遇。
医疗保险：我们自己缴纳的医保费用，都会存到个人账户，平时买药看病都可以直接刷这个卡，相当于银行卡，但是不能取现，有些药是不能刷的。平时看小病用这个卡就够了，万一要看大病，也可以报销一部分。需注意的是，医保在断缴的时候，是不能报销的，医保卡会暂时被冻结住。
失业保险：失业保险金，必须在失业之前连续缴纳满一年才能领取，这一年不能中断，且最高也只有一千元。办理手续麻烦，钱也少得可怜。
生育保险：生育保险是只能由企业缴费的，所以一旦断缴就不再享受相关福利，同时领取生育津贴，分娩前生育保险必须连续缴纳9个月。若参保职工分娩前连续缴满不足9个月，分娩之月后连续缴满12个月，职工的生育津贴由生育保险予以补支。
工伤保险：工作时受了伤，可以报销，上下班路上出事了，也算工伤，不过至少交满一年才有用。
公积金：公积金主要是解决房子的问题，用公积金贷款买房会有些政策优惠，就算买不起房，也可以用来租房、盖房、装修，就算用不到也可以提取出来。需要注意申请住房公积金个人购房贷款，申请贷款前须连续缴存住房公积金的时间不少于6个月。
有江湖传言，社保断缴3个月就会清零！令很多人担心不已，特别是失业或者跳槽的时候更加忧虑。实际上是这样吗？
其实，社保断缴之后会被清空，只是个谣言！社保断缴并不会清零，之前缴纳的费用依然存在账户里边，虽然如此，也会带来一些不良的影响。比如对购房、落户、买车摇号等的影响比较大。以深圳为例，非深圳户籍居民购房，社保或个税需连续缴纳满5年；申请公租房，必须有最近3年连续缴纳社保的记录；非深圳户籍人员在深圳买车摇号，必须有最近连续2年以上缴纳(不含补缴)基本医疗保险。所以，大家最好还是保持社保不要断缴！
社保，无论是对于个人的各方面保障，还是对国家养老医疗体系，都有着非常重要的作用。但是有些企业并没有给员工缴社保，或者通过各种手段少缴社保，这些都是不合法的。
一、不缴社保
社保是国家强制保险，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。
《劳动法》规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司不为员工缴纳社保，属于违法行为。
二、员工自愿签协议放弃社保
有企业说，我们让员工签了不缴纳社保协议了，被查到也没关系。大 错 特 错！事实上企业为员工缴纳的社保部分都进入了国家共济金，由国家统一管理。企业缴纳社保是法律硬性规定，员工签署的自愿放弃协议是没有法律效力的！
三、按最低工资标准缴
社保基数有上下限，每个地方不一样。工资低于基数，按照最低标准缴纳，工资高于最高上限，则按照最高上限缴纳；处于上下限之间，则按照实际工资缴纳。
但是不少公司做法是：你实际工资10000，却只按最低工资基数缴社保。这是不合法的，根据规定企业必须按照实际工资10000足额缴纳社保。
四、试用期不缴社保
有企业以试用期为由不缴纳社保，而试用期少则三个月，多则六个月，这段期间不缴社保，实际上也侵犯了员工的权益。
《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
值得注意的是，有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后补缴。实际上，法律并没有如此规定，员工在试用期也有权享受各项社会保险。
随着国地税的合并，国家对于社保的管理也更加严格规范。中央印发的《深化党和国家机构改革方案》，其中第46条“为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。”
这意味着，社保基金的征收从人社部门分离出来，将由税务部门统一征收，而税务部门的征管能力是目前而言最强的！税务部门一手掌握用人单位的经营状况和工资发放情况，对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业最方便做到“精准打击”。
随着社保基金的征收纳入税务部门，国家对社保监管将更加严格，企业存在以上违规的操作记录，应及时改正，否则将会得到严厉处罚。
前段时间发改委的关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见，里面就提到用人单位未按规定参加社保、未如实申报社保缴纳基数、拒缴社保的，其责任人都将被纳入失信名单，坐飞机都将受限。
所以老板要注意了！不帮员工买社保？按最低标准交？以后有可能飞机都坐不了。
社保，对我们一生都有着非常积极的作用，它让我们的生老病死都良好的保障，因此，我们每个人都应该重视社保，同时，学会积极维护自己的合法权益。
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