每個月領到工資條的時候，我們都能心痛地看到，五險一金扣掉了一筆不少的費用，每個月都是如此。交了這麼多年的五險一金，你知道它們是怎麼扣除的、繳到了哪裡、有哪些作用嗎？
五險一金的“五險”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，”一金”是指住房公積金。繳費基數*繳費比例，就等於每月應該要繳納的錢。
繳費基數分為上下限，如果工資低於下限，就按照下限繳納；如果高於上限，則按照上限繳納；如果處於上下限之間，則按照實際工資數繳納。不同城市的繳費基數和繳費比例都不一樣，以深圳為例，養老繳費比例為8%，醫療一檔為2%，二檔為0.2%，三檔為0.1%，失業為0.5%，公積金7%，工傷和失業險只需企業繳，個人無需繳納。
那麼，每個月繳納的五險一金都去了哪裡呢？公司幫你繳納的部分，進入了國家統籌基金，由國家統一管理，分配給需要的人。而自己繳納的部分，則留在個人賬戶裡，留著自己使用。每個月交的這些錢都有哪些作用，我們來一一看一下。
養老保險：養老保險必須累計購滿15年，並且退休後才可以領取保險金，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。如果不夠15年，自己繳納的部分可以退回，公司繳的部分，只能說再見了。因此中間有斷繳的，最好及時補上，避免影響退休後的待遇。
醫療保險：我們自己繳納的醫保費用，都會存到個人賬戶，平時買藥看病都可以直接刷這個卡，相當於銀行卡，但是不能取現，有些藥是不能刷的。平時看小病用這個卡就夠了，萬一要看大病，也可以報銷一部分。需注意的是，醫保在斷繳的時候，是不能報銷的，醫保卡會暫時被凍結住。
失業保險：失業保險金，必須在失業之前連續繳納滿一年才能領取，這一年不能中斷，且最高也只有一千元。辦理手續麻煩，錢也少得可憐。
生育保險：生育保險是隻能由企業繳費的，所以一旦斷繳就不再享受相關福利，同時領取生育津貼，分娩前生育保險必須連續繳納9個月。若參保職工分娩前連續繳滿不足9個月，分娩之月後連續繳滿12個月，職工的生育津貼由生育保險予以補支。
工傷保險：工作時受了傷，可以報銷，上下班路上出事了，也算工傷，不過至少交滿一年才有用。
公積金：公積金主要是解決房子的問題，用公積金貸款買房會有些政策優惠，就算買不起房，也可以用來租房、蓋房、裝修，就算用不到也可以提取出來。需要注意申請住房公積金個人購房貸款，申請貸款前須連續繳存住房公積金的時間不少於6個月。
有江湖傳言，社保斷繳3個月就會清零！令很多人擔心不已，特別是失業或者跳槽的時候更加憂慮。實際上是這樣嗎？
其實，社保斷繳之後會被清空，只是個謠言！社保斷繳並不會清零，之前繳納的費用依然存在賬戶裡邊，雖然如此，也會帶來一些不良的影響。比如對購房、落戶、買車搖號等的影響比較大。以深圳為例，非深圳戶籍居民購房，社保或個稅需連續繳納滿5年；申請公租房，必須有最近3年連續繳納社保的記錄；非深圳戶籍人員在深圳買車搖號，必須有最近連續2年以上繳納(不含補繳)基本醫療保險。所以，大家最好還是保持社保不要斷繳！
社保，無論是對於個人的各方面保障，還是對國家養老醫療體系，都有著非常重要的作用。但是有些企業並沒有給員工繳社保，或者通過各種手段少繳社保，這些都是不合法的。
一、不繳社保
社保是國家強制保險，為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務。
《勞動法》規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，公司不為員工繳納社保，屬於違法行為。
二、員工自願籤協議放棄社保
有企業說，我們讓員工簽了不繳納社保協議了，被查到也沒關係。大 錯 特 錯！事實上企業為員工繳納的社保部分都進入了國家共濟金，由國家統一管理。企業繳納社保是法律硬性規定，員工簽署的自願放棄協議是沒有法律效力的！
三、按最低工資標準繳
社保基數有上下限，每個地方不一樣。工資低於基數，按照最低標準繳納，工資高於最高上限，則按照最高上限繳納；處於上下限之間，則按照實際工資繳納。
但是不少公司做法是：你實際工資10000，卻只按最低工資基數繳社保。這是不合法的，根據規定企業必須按照實際工資10000足額繳納社保。
四、試用期不繳社保
有企業以試用期為由不繳納社保，而試用期少則三個月，多則六個月，這段期間不繳社保，實際上也侵犯了員工的權益。
《社會保險法》第58條、第60條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
值得注意的是，有些單位和員工說，試用期內不繳社保，試用期過後補繳。實際上，法律並沒有如此規定，員工在試用期也有權享受各項社會保險。
隨著國地稅的合併，國家對於社保的管理也更加嚴格規範。中央印發的《深化黨和國家機構改革方案》，其中第46條“為提高社會保險資金徵管效率，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。”
這意味著，社保基金的徵收從人社部門分離出來，將由稅務部門統一徵收，而稅務部門的徵管能力是目前而言最強的！稅務部門一手掌握用人單位的經營狀況和工資發放情況，對那些不給員工上社保、不全額上社保的企業最方便做到“精準打擊”。
隨著社保基金的徵收納入稅務部門，國家對社保監管將更加嚴格，企業存在以上違規的操作記錄，應及時改正，否則將會得到嚴厲處罰。
前段時間發改委的關於限制特定嚴重失信人乘坐民航的一則意見，裡面就提到用人單位未按規定參加社保、未如實申報社保繳納基數、拒繳社保的，其責任人都將被納入失信名單，坐飛機都將受限。
所以老闆要注意了！不幫員工買社保？按最低標準交？以後有可能飛機都坐不了。
社保，對我們一生都有著非常積極的作用，它讓我們的生老病死都良好的保障，因此，我們每個人都應該重視社保，同時，學會積極維護自己的合法權益。
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