传魅族高级副总裁杨拓将离职,你怎么看?

抬头笑笑咯J

首先杨柘肯定是走了的。实锤如下,

一位魅族员工告诉36氪:“杨柘确实已经离职,整个杨柘系一夜之间全走了”。该员工还表示,杨柘的嫡系员工或被检举贪污,或被收回权力,杨柘实际已被架空。此外,杨柘已经半个月没出现在公司。尽管魅族和杨柘本人均否认离职传闻,但据该魅族员工向36氪透露,在魅族内部的钉钉群组里,已经没有杨柘的名字。他还表示,魅族的传统是,名字从钉钉移除,就意味着离职。

所以杨柘已经离职,只是魅族现在因为某些原因还不能说,可以确定的是,杨走的不是心甘情愿,也不是很光彩。

但是这个事实难道不是已经预料之中的么。今年4 月15 日深夜,魅族前总监张佳在微博上批评魅族CMO 杨柘,认为他无力带魅族走出困境,当时张佳的言辞非常激烈。当时有个关键时间节点,正是黄章的“梦想机”魅族 15 发布之前,张佳公开指责杨柘及其团队存在贪腐问题,这对魅族来说其实是很不利的,两天后,魅族发文,开除张佳。虽然张佳走了,但是杨柘的恶名也算是留下了,甚至可以说,魅族现在完全陷入舆论风波,并且一系列的让人不安的后续,都是和杨柘有关,所以这个人被黄章“干掉”肯定是早晚的事情。

另一方面,杨柘本人也算是比较倒霉了,上任以来,一直被人爆料称任人唯亲、逼走老员工、营销费用飙升,其团队存在贪腐嫌疑。如果企业发展很好,走上坡路期间,未必会有这么大的负面影响,可惜的是,本来就已经风雨飘摇的魅族,现在注定是要有一个对内对外都可以交代的情绪出口了。


Y小姐

杨柘从魅族离职了,一年多的闹剧终于接近收场

2017 年 5 月,爱范儿爆料了原华为终端 CMO,原 TCL 手机中国区总裁杨柘加盟魅族担任 CMO 的事情,随后不久此事便被印证为真。

和杨柘入职魅族的节奏相对应,当时的魅族也经历了一次架构大调整,成立三大业务事业部:魅族事业部、魅蓝事业部、Flyme 事业部。原魅族 CMO 李楠担任魅蓝事业部总裁,而杨柘则接替了李楠的位置。

自此,魅族的营销从李楠的年轻人互联网风格,进入了杨柘的中年佛系文青风格。而后,随着魅族 PRO7 的销量低迷,魅族魅蓝产品节奏放缓,内部人事变动纷争,原本意气风发的魅族的被关注点,从手机本身渐渐变成了 “内部撕 X”。

外界不少人把魅族的转变,归咎于杨柘的到来,以知乎微博为代表的互联网平台,充斥着魅族市场部门的各种内幕八卦,矛头多指向杨柘及其旧部高薪低能,内部贪腐,建一言堂。

▲ 魅族 15

进入到 2018 年,魅族发布的魅族 15 手机赢回了一部分的口碑,而黄章最近也在魅族论坛频频爆料魅族 16 的新机信息,屏幕下指纹和骁龙 845 的组合让不少魅友期待满满。与此同时,魅族在 2018 年 6 月还进行了去年 5 月以来的第三次架构调整,魅族和魅蓝重新合并,李楠重新担任 CMO,而杨柘则被分配做 CSO,不再兼任公司 CMO 和市场中心高级副总裁。这被认为是杨柘失势的一个信号。

今天,爱范儿侧面了解到,杨柘已经从魅族离职。

为了印证消息真实性,爱范儿随即联系了多位魅族员工交叉确认,得到的答复是,杨柘已经从魅族企业钉钉退出,其旧部员工也都在魅族钉钉内部搜索不到,确认杨柘及其旧部已经从魅族离职,至于是杨柘主动离职,还是像他在 TCL 被免职则有待进一步消息。

随着黄章回归一线做产品,李楠重新掌管魅族市场营销,杨颜重新把精力集中于 Flyme 系统,魅友熟悉的那个魅族似乎又回来了,只是因为主导 PRO7 产品的而被雪藏的白永祥已经好久没有发声。

▲ 左为魅族 16,右为小米 8

黄章已经确认,魅族 16 将在本月底或下月初发布,这款设备将会是重建魅族形象的重要机型。机型信息黄章在论坛上已经透露得差不多了,另外一点也大概率会发生,小米 8 将会在魅族 16 的发布期间被 Diss 得很惨,比如:

虽然 16 是 8 的两倍,但是小米 8 的边框是魅族 16 的两倍。


爱范儿

当然目前并没有任何官方消息确认杨拓离职的消息,但是如果这件事情真是是事实的话,相信很多魅族内部高管、员工会高唱赞歌。

持续一年多的魅族风波暂告一段落

在杨拓入职魅族以后,可以说带给魅族的除了职场风波以外貌似没有什么真正的成绩。杨柘贪污腐败、引入自己的心腹旧部排挤魅族老员工、部下贪腐丑闻被揭发后殴打同事,一件又一件的丑闻帮助魅族没能通过手机登上头条,但却因为丑闻成为了行业的一个笑话,黄章、杨拓仿佛一夜之间成了行业笑柄。

张佳、杨拓的纯真少年与真铁汉的争端,最终以张佳被魅族开除收场,然而一年过去了,魅族人事调整,李楠重新获得黄章信任,而杨拓显然被冷落,至此为止,魅族风波正式结束。

杨拓在华为、三星具有建树,但很显然在魅族英明尽扫

毫无疑问,杨拓也并浪得虚名,不管是在三星还是在华为,都成战绩彪炳,但是在进入魅族以后,不仅没能帮助魅族重整旗鼓,并且让魅族因为公司政治以及职场丑闻的事情而登上了类似娱乐头条的行业头条。

他让Anycall品牌从中国区第七到第一,他主导了P7的君子如兰、P8的似水流年到Mate 7的爵士人生等众多华为产品的品牌塑形,可以说至少从职业经历来看,他可以说是非常出色,但是入职魅族以后却没有任何成绩,反过来却留下了职业污点。

魅族的病不在营销,而在产品,亦在黄章

那么杨拓走了,魅族就能活?未必!

魅族的关键问题在于产品、在于战略,曾经的万年联发科、曾经一年开十几场演唱会,为了抢占市场同质化非常严重的同类产品,试图利用机海战术重新赢得用户信任,但很显然用户对这些东西不买单。魅族的问题在于战略,在于产品,在于黄章!

当年自诩和雷军并成为中国唯一两个会做互联网手机之一的黄章,如今真真切切是来到了命运的十字路口了。

智能手机市场圈地的时代已经过去了,巨头已然成了巨头,比如华为、比如小米,涅槃的已然涅槃,比如vivo,比如oppo,但是有的注定要逐渐被行业淘汰,包括金立、包括酷派,而即将可能面临淘汰的,一家可能是锤子科技,另一家就很可能是魅族。

黄章毕竟不是雷军,他没办法用一年时间扭转颓势,更不太可能带领魅族走出困境,杨拓注定成为魅族史上最悲壮的一笔,这一笔不是杨拓写的,而是黄章自己。


EmacserVimer

刚刚魅族官方给出的回应是“目前还没”,这个「还」字很妙了。也就是说,就算现在还没走,也快走了。

顺便,极果君纠正你们一下,人家叫杨柘!杨柘!杨柘!(zhe 四声),不叫杨拓,更不叫羊驼…………

人家都要走了,你们都没叫对人家名字,可怜。。


极果网

这几天有关魅族副总杨柘离职与否的消息满天飞,昨天有科技媒体确认说杨柘已经离职,不过现在又到了创始人亲自爆料,没有KOL赚差价的时刻了——魅族黄章在魅族社区提到了Pro 7手机失利的问题,表示Pro 7责任不在杨柘,他现在魅族担任CSO,这也是间接否认了杨柘从魅族离职的消息。

作为空降来的高管,杨柘在2017年2月份离开TCL之后于5月初加入了魅族,担任魅族CMO,负责操盘魅族手机,他随后主持了魅族Pro 7的发布会。不过魅族Pro 7手机在市场上并不成功,不论是联发科P25/X30处理器还是后置显示屏的设计都没有得到认可,一年后的今天Pro 7大降价,从两三千的价位直落到千元机价位上,这时候倒是很有性价比。

Pro 7的失利也成为很多煤油对外来的和尚的杨柘不满的原因,不过实事求是地说,杨柘加盟魅族的时候,Pro 7的设计已经完成了,杨柘主导的惟精惟一的营销策略并不是Pro 7失利的主因。对于这一点,魅族黄章今天早上在魅族社区也谈到了Pro 7的问题。

黄章表示“Pro7的责任不在老杨,老杨是个有文化内涵有智慧的人,可惜有时意气用事造成四五月的负面风波。所以老杨现在担任CSO,李楠担任CMO。”

这番表态也否认了杨柘离职魅族的消息,杨柘现在的职位还是CSO首席战略官,这个职位在越来越多的大公司中很常见,负责公司战略规划,不过从实权上来看,杨柘从之前的CMO变成了CSO,显然在远离魅族的管理层。

黄章这么多次表态都没提到前任CEO/总裁白永祥,看样子老白真的是从魅族彻底“消失”了。


超能网

魅族这场闹剧总算是要接近尾声了?我觉得魅族高级副总裁杨柘如果真的如传言那样离职了或者是被架空了,那应该很大程度上是因为魅族15系列的销量不佳所导致的最终结果吧。

当然内乱问题肯定也是占一部分,毕竟此前魅族CEO黄章正式表示将重新掌权,这次传言若成真自然也是为此前魅族15系列发布前所闹出的闹剧画上一个完美的句号了。不得不说佛系高管导出了一场闹剧可以说是把互联网的人都看懵了。

其实说真的,魅族现在可以说是坐拥资源最好的厂商了,各家的处理器都能用,但像魅族15系列这样的关键牌没打好,我是感觉有点遗憾的。看完上次魅族15系列的发布会后,相信大家都能感觉到在风格上,杨柘是跟魅族实在是有点格格不入的,这也不难解释为何魅友都对他没啥感觉了。在魅族16系列即将发布前(最快月底),无论魅族有没有裁掉杨柘,我觉得都得把重心放在新品身上,毕竟那才是用户更看重的。

科客

这可能是魅族的历史转折点,甚至是谢幕的转折点。魅族今天的结局,令人惋惜不已!

魅族作为国产智能手机的鼻祖,开创了国产品牌全新局面,为国产手机提供了样板间。然而,历朝历代因掌舵者“不理朝政”陨落的历史,不在少数,也令人惋惜历史的悲剧就是这样重演不厌其烦。

事实上,杨拓“离职”仅仅是魅族人事动荡的索引。近来,黄章的回归,让本来情绪低落的魅族内部,多了“监管”之下的“恐惧”,中国历史上的“秋后算账”再一次笼罩在珠海的上空,魅族必然要经历一次“刮骨疗伤”的重构!

众所周知,一切重构,都将是剧烈地阵痛,必然要牺牲一些人的利益,甚至是一些人要付出代价,这是不可逆历史悲剧。

然而,黄章并没有真正看清楚的是,魅族手机并不是人事架构问题最大,而魅族手机的产品线、产品架构以及变化的市场的混乱,甚至是在价格战略、市场战略、营销战略出了问题。

在这些问题之后,才引发了各管理人员的“推诿”,这主要责任应该在黄章本人身上,这是“不理朝政”所带来的巨大损失!

一般来讲,一家企业要发展,不仅仅要有一个品牌、一句口号,还有一个灵魂人物,三位一体才能保证企业长足发展。

这也是我在给企业做顾问经常讲到的问题。比如阿里巴巴,马云是灵魂人物,小米雷军是灵魂人物,腾讯马化腾是灵魂人物。

可是,黄章这样做,有点晚了。让杨拓离职,可能也无济于事,让更多人的离职,可能更不适合企业的发展!


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