A李明林
關於這個問題，可以明確的回答你，這種做法並不違法。
大部分公司實行的都是下發工資制，也就是說，先幹活兒，後發工資。只有事業單位和少數國企是上發工資，也就是先發工資，後幹活。
下發工資制的操作模式是，每月初發上個月的工資。一般公司的工資計算週期是每月1日至31日，工資發放則在每月10至15號發工資，例如6月工資的計算週期是6月1日至6月30日，發放工資的時間為7月10至15日。
問題中所述的工資發放日是每月的25日，如果你6月25日發的是5月的工資，那麼照此推算，你6月份離職，工資要到7月25日發放，是沒有問題的。假如你6月25日發的是5月份的工資，只能說你們公司工資發放的時間有點兒長了，相當於壓了一個月工資了，這種做法非常的不妥。
關於離職工資的結算，如果工資發放延後很多，你也可以跟公司協商，如果人事或是財務的工資結算工作還沒完成，可以要求公司連同6月工資一起發放，但是如果金額比較大，而且公司核算成本比較細緻的話，一般財務不會這樣做，因為涉及到費用的歸集和核算。
如果你耽心，自己離職了，怕老闆不給你工資，可以讓人事部門出具一份工資結算單，並蓋上公章，這樣，如果公司沒有給你支付工資，你也可以有證據去申請勞動仲裁。
HR老槍
給你以下具體參考，請多多關注 。
《勞動法》規定的工資應當按月支付的涵義，應把握這三點：第一，工資至少每月支付一次。在一個月裡，企業無論確定哪一天為工資支付日都可以，但必須固定日期。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，應按有關協議或按合同規定在其完成任務後即支付工資。第二，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期是按月支付工資的日期，用人單位只要與勞動者約定了發薪日期，每月必須在約定之日發薪，不能隨意變動，過了約定日期發薪，就是拖欠職工工資的違約行為 。
按時發放工資是有法律規定的。《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”；《工資支付暫行規定》第7條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根據上述法律規定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。然而，在實際操作中，卻往往出現偏差，以致於出現員工被拖欠好幾個月工資的現象，最終老闆跑路，工資打了水漂。
什麼時候發工資，企業往往是約定俗成的，更多的是老闆說了算。老闆為了自己的利益，往往將發放工資一推再推。現行的《
省工資支付條例》第十二條第一款修改為，“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲於第二個月10號。”這麼規定，就很明確。其實之所以這麼修改，就是考慮到用人單位較大的用工自主權，並沒有硬性規定具體的支付日期，導致大部分特別是實行計件工資的用人單位，一般都是在第二個月月底才發放上個月工資，勞動者普遍要壓2個月工資，一旦發生欠薪損失較大，處理難度也加大。這從保障員工的權益出發，從制度和法律上保證員工的損失降到最低。這種做法是值得肯定的。
按月發工資不得遲於次月10號，這樣的規定看似多此一舉，實際上卻透著對員工的濃濃愛意，看似是與企業過不去，實際上卻對企業的愛護。“用工荒”這個詞對誰都不陌生。許多企業等到找不到員工的時候才發現，自己以前做得很不夠。誰都知道，按時發放薪水對員工的意義，企業的最大誠信就是按時發放工資，可是許多企業在發放工資時卻喜歡“耍小聰明”。為了讓自己更得利，將員工的工資一壓再壓，這麼做，看似企業沾了便宜，卻會失掉人心，一家企業如果老是在員工的工資發放上做手腳，其實離倒閉已經不遠了。
文章音樂寶安
《勞動法》規定的工資應當按月支付的涵義，應把握這三點：第一，工資至少每月支付一次。在一個月裡，企業無論確定哪一天為工資支付日都可以，但必須固定日期。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，應按有關協議或按合同規定在其完成任務後即支付工資。第二，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期是按月支付工資的日期，用人單位只要與勞動者約定了發薪日期，每月必須在約定之日發薪，不能隨意變動，過了約定日期發薪，就是拖欠職工工資的違約行為 。
按時發放工資是有法律規定的。《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”；《工資支付暫行規定》第7條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根據上述法律規定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。然而，在實際操作中，卻往往出現偏差，以致於出現員工被拖欠好幾個月工資的現象，最終老闆跑路，工資打了水漂。
柒嘴八舌
這是在你們簽訂的合同範圍內，所以是合法的。比如在你們簽訂的合同上註明每個月的幾號到幾號（如15號到18號）發上個月的工資。這樣的話，你就算離職了，用人單位還是按照你們的合同履行最後的工資結算。它沒有違反合同法，也沒有拖欠你們的理由。當然，如果超出規定一個月後還沒有發工資的，你可以向用人單位索取滯納金。
差一微米工資全給你
合不合法暫且不說，辭職生效，什麼時候走人什麼時候發工資，這已經是企業形成的俗於不變的行規，所以，只要不上班，企業必須在24小時內發放工資，否則，你可以舉報。一般情況下，大多數企業會即時發放工資的。當然，也有個別無賴老闆，對這些無賴老闆，我們也可以釆取無賴的手段，迫使他們即時發放。話說回來，關於這個問題有規定，但又怎麼樣？法律是死的，人是活的！
對你說實話實說
可以肯定的是，只要下個月企業足額支付了你的薪水，就是合法的。為什麼呢，看以下分析。
一、離職時間約定：企業通常是要求員工提前一個月提出離職的，為什麼是一個月時間，是企業為了為難員工嗎，答案是否定的。主要是因為兩個方面：1、企業需要緩衝期，一個崗位一個人，你突然提出離職，企業需要時間來補充人，通常情況下，一個月剛好；2、社保，各地社保局要求不一樣，但大部分的地方是，當月申報下月社保，比如，武漢是每月20號前申報下個月社保。也就是說，如果你是19號提前的離職，那麼，你下個月的社保，企業就不會幫你申報了，但是如果你是21號提出的離職，你下個月社保企業可能也經幫你申報了。
二、工資發放：每家企業都會根據自身時間約定發放工資時間，如同樓主所說，你公司約定的發放工資時間是25號，那麼，等於說企業每月25號發放的是上個月的工資，勞動法規定，企業只要每月發放一次工資，就不違發，所以，樓主提出離職，下個月25號企業發放工資的時候，只要足額髮放，企業就不違法。
01HR
我覺得非常的不合理，第一：對於我來說每每到月底手上就已經沒有幾毛錢了，26號不做的，我居然還要等到十號才能拿工資，憑什麼？第二：我需要重新找工作，找房子得交押金房租，還得吃飯，這些錢從來來？找朋友借嗎？別人也要養家餬口也需要花錢，你好意思找他們要嗎？第三：辭工了，怎麼說也要休息，兩天再去找工作？，這時候你想去玩，想去找朋友？但是還沒有發工資，哪裡也去不了，也休息也就只能待在宿舍。（本來想燈光節去看看的，就因為口袋裡沒錢；還有最近美食節也很想去，還是因為口袋裡沒錢）第四：像我前幾天著急找工作找房子，一不小心才樓梯摔下來。在家躺了兩三天，在房租還有一天的時間我找了領導說明情況，他說老闆沒回他，然後發了老闆的電話號碼給我叫我自己都給老闆。沒忍住，哭著跟老闆說我的情況，他說問一下，說好過兩天就給我發工資的。結果到了第三天晚上還沒有發工資，我又問了，直接跟我說十號才能發。你們說氣不氣人？第五：都已經不不做了，人生地不熟的，又沒有什麼朋友，口袋裡還沒有錢。
qzuser221745
你的問題是問合理嗎，具體內容卻是在問合法嗎……我就從兩方面回答你：
1、我認為“合理”：從哲學角度來分析，存在即為合理（不要管這句話引申的東西哦）——既然你無法改變什麼，所以這就是合理的（真實案例：我根據《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》勞動合同解除或終止三日內結清工資的規定去勞動監察大隊，結果是：公司都答應和你結清工資了，你也要體諒一下公司財務做賬不容易……不服請出門左轉去申請勞動仲裁去！——你倒是去啊，勞動監察從立案到處理期限是60-90個工作日！勞動仲裁從立案到出裁決書你知道多久麼？（如果攤上十一、過年等長假期，也要幾個月！【不要和我說《勞動爭議調解仲裁法》規定5日內應當受理，都是狗屁！現在勞動案件井噴中……】）如果在此期間（到公司每月發工資的時間了）公司把工資給你結清了，那麼你之前所做的一切都是無用功……當然，你有權找勞動監察大隊上級部門投訴，這個是另外一個問題……）
貧賤不能移民1
雖然，雖然國家有明文規定工資什麼時候發，比如在下個月10號發放上個月工資，但是有多少執行了？明文規定不準拖到次月月底發，但是有多少是在次月月底發放的？甚至還有七月初發放五月份工資的情況。國家出來這個規定是好的，但是有多少人執行了？國家對這一方面又有多大的執行力？外出打工這一群人是真正的弱勢群體，因為他們改變不了，改變不了怎麼辦？忍，忍，忍，你改變不了那你就必須適應它，當然，你也可以打包走人，但是這種情況普遍存在，換另一家基本上差不多，換湯不換藥。
歲月靜好-真好
你們以為都懂嗎！不懂裝懂的不要害人！！！就這個問題，我專門諮詢過12333.如果是有固定期限的合同工，可以在辭職後一個月內結清所有的合法勞動所得;如果是臨時工，那麼用人單位必須在員工辭職後兩個工作日內結清所有報酬。
