A李明林
关于这个问题，可以明确的回答你，这种做法并不违法。
大部分公司实行的都是下发工资制，也就是说，先干活儿，后发工资。只有事业单位和少数国企是上发工资，也就是先发工资，后干活。
下发工资制的操作模式是，每月初发上个月的工资。一般公司的工资计算周期是每月1日至31日，工资发放则在每月10至15号发工资，例如6月工资的计算周期是6月1日至6月30日，发放工资的时间为7月10至15日。
问题中所述的工资发放日是每月的25日，如果你6月25日发的是5月的工资，那么照此推算，你6月份离职，工资要到7月25日发放，是没有问题的。假如你6月25日发的是5月份的工资，只能说你们公司工资发放的时间有点儿长了，相当于压了一个月工资了，这种做法非常的不妥。
关于离职工资的结算，如果工资发放延后很多，你也可以跟公司协商，如果人事或是财务的工资结算工作还没完成，可以要求公司连同6月工资一起发放，但是如果金额比较大，而且公司核算成本比较细致的话，一般财务不会这样做，因为涉及到费用的归集和核算。
如果你耽心，自己离职了，怕老板不给你工资，可以让人事部门出具一份工资结算单，并盖上公章，这样，如果公司没有给你支付工资，你也可以有证据去申请劳动仲裁。
HR老枪
给你以下具体参考，请多多关注 。
《劳动法》规定的工资应当按月支付的涵义，应把握这三点：第一，工资至少每月支付一次。在一个月里，企业无论确定哪一天为工资支付日都可以，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或按合同规定在其完成任务后即支付工资。第二，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付工资的日期，用人单位只要与劳动者约定了发薪日期，每月必须在约定之日发薪，不能随意变动，过了约定日期发薪，就是拖欠职工工资的违约行为 。
按时发放工资是有法律规定的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”；《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。然而，在实际操作中，却往往出现偏差，以致于出现员工被拖欠好几个月工资的现象，最终老板跑路，工资打了水漂。
什么时候发工资，企业往往是约定俗成的，更多的是老板说了算。老板为了自己的利益，往往将发放工资一推再推。现行的《
省工资支付条例》第十二条第一款修改为，“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10号。”这么规定，就很明确。其实之所以这么修改，就是考虑到用人单位较大的用工自主权，并没有硬性规定具体的支付日期，导致大部分特别是实行计件工资的用人单位，一般都是在第二个月月底才发放上个月工资，劳动者普遍要压2个月工资，一旦发生欠薪损失较大，处理难度也加大。这从保障员工的权益出发，从制度和法律上保证员工的损失降到最低。这种做法是值得肯定的。
按月发工资不得迟于次月10号，这样的规定看似多此一举，实际上却透着对员工的浓浓爱意，看似是与企业过不去，实际上却对企业的爱护。“用工荒”这个词对谁都不陌生。许多企业等到找不到员工的时候才发现，自己以前做得很不够。谁都知道，按时发放薪水对员工的意义，企业的最大诚信就是按时发放工资，可是许多企业在发放工资时却喜欢“耍小聪明”。为了让自己更得利，将员工的工资一压再压，这么做，看似企业沾了便宜，却会失掉人心，一家企业如果老是在员工的工资发放上做手脚，其实离倒闭已经不远了。
文章音乐宝安
《劳动法》规定的工资应当按月支付的涵义，应把握这三点：第一，工资至少每月支付一次。在一个月里，企业无论确定哪一天为工资支付日都可以，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或按合同规定在其完成任务后即支付工资。第二，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付工资的日期，用人单位只要与劳动者约定了发薪日期，每月必须在约定之日发薪，不能随意变动，过了约定日期发薪，就是拖欠职工工资的违约行为 。
按时发放工资是有法律规定的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”；《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。然而，在实际操作中，却往往出现偏差，以致于出现员工被拖欠好几个月工资的现象，最终老板跑路，工资打了水漂。
柒嘴八舌
这是在你们签订的合同范围内，所以是合法的。比如在你们签订的合同上注明每个月的几号到几号（如15号到18号）发上个月的工资。这样的话，你就算离职了，用人单位还是按照你们的合同履行最后的工资结算。它没有违反合同法，也没有拖欠你们的理由。当然，如果超出规定一个月后还没有发工资的，你可以向用人单位索取滞纳金。
差一微米工资全给你
合不合法暂且不说，辞职生效，什么时候走人什么时候发工资，这已经是企业形成的俗于不变的行规，所以，只要不上班，企业必须在24小时内发放工资，否则，你可以举报。一般情况下，大多数企业会即时发放工资的。当然，也有个别无赖老板，对这些无赖老板，我们也可以釆取无赖的手段，迫使他们即时发放。话说回来，关于这个问题有规定，但又怎么样？法律是死的，人是活的！
对你说实话实说
可以肯定的是，只要下个月企业足额支付了你的薪水，就是合法的。为什么呢，看以下分析。
一、离职时间约定：企业通常是要求员工提前一个月提出离职的，为什么是一个月时间，是企业为了为难员工吗，答案是否定的。主要是因为两个方面：1、企业需要缓冲期，一个岗位一个人，你突然提出离职，企业需要时间来补充人，通常情况下，一个月刚好；2、社保，各地社保局要求不一样，但大部分的地方是，当月申报下月社保，比如，武汉是每月20号前申报下个月社保。也就是说，如果你是19号提前的离职，那么，你下个月的社保，企业就不会帮你申报了，但是如果你是21号提出的离职，你下个月社保企业可能也经帮你申报了。
二、工资发放：每家企业都会根据自身时间约定发放工资时间，如同楼主所说，你公司约定的发放工资时间是25号，那么，等于说企业每月25号发放的是上个月的工资，劳动法规定，企业只要每月发放一次工资，就不违发，所以，楼主提出离职，下个月25号企业发放工资的时候，只要足额发放，企业就不违法。
01HR
我觉得非常的不合理，第一：对于我来说每每到月底手上就已经没有几毛钱了，26号不做的，我居然还要等到十号才能拿工资，凭什么？第二：我需要重新找工作，找房子得交押金房租，还得吃饭，这些钱从来来？找朋友借吗？别人也要养家糊口也需要花钱，你好意思找他们要吗？第三：辞工了，怎么说也要休息，两天再去找工作？，这时候你想去玩，想去找朋友？但是还没有发工资，哪里也去不了，也休息也就只能待在宿舍。（本来想灯光节去看看的，就因为口袋里没钱；还有最近美食节也很想去，还是因为口袋里没钱）第四：像我前几天着急找工作找房子，一不小心才楼梯摔下来。在家躺了两三天，在房租还有一天的时间我找了领导说明情况，他说老板没回他，然后发了老板的电话号码给我叫我自己都给老板。没忍住，哭着跟老板说我的情况，他说问一下，说好过两天就给我发工资的。结果到了第三天晚上还没有发工资，我又问了，直接跟我说十号才能发。你们说气不气人？第五：都已经不不做了，人生地不熟的，又没有什么朋友，口袋里还没有钱。
qzuser221745
你的问题是问合理吗，具体内容却是在问合法吗……我就从两方面回答你：
1、我认为“合理”：从哲学角度来分析，存在即为合理（不要管这句话引申的东西哦）——既然你无法改变什么，所以这就是合理的（真实案例：我根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》劳动合同解除或终止三日内结清工资的规定去劳动监察大队，结果是：公司都答应和你结清工资了，你也要体谅一下公司财务做账不容易……不服请出门左转去申请劳动仲裁去！——你倒是去啊，劳动监察从立案到处理期限是60-90个工作日！劳动仲裁从立案到出裁决书你知道多久么？（如果摊上十一、过年等长假期，也要几个月！【不要和我说《劳动争议调解仲裁法》规定5日内应当受理，都是狗屁！现在劳动案件井喷中……】）如果在此期间（到公司每月发工资的时间了）公司把工资给你结清了，那么你之前所做的一切都是无用功……当然，你有权找劳动监察大队上级部门投诉，这个是另外一个问题……）
贫贱不能移民1
虽然，虽然国家有明文规定工资什么时候发，比如在下个月10号发放上个月工资，但是有多少执行了？明文规定不准拖到次月月底发，但是有多少是在次月月底发放的？甚至还有七月初发放五月份工资的情况。国家出来这个规定是好的，但是有多少人执行了？国家对这一方面又有多大的执行力？外出打工这一群人是真正的弱势群体，因为他们改变不了，改变不了怎么办？忍，忍，忍，你改变不了那你就必须适应它，当然，你也可以打包走人，但是这种情况普遍存在，换另一家基本上差不多，换汤不换药。
岁月静好-真好
你们以为都懂吗！不懂装懂的不要害人！！！就这个问题，我专门咨询过12333.如果是有固定期限的合同工，可以在辞职后一个月内结清所有的合法劳动所得;如果是临时工，那么用人单位必须在员工辞职后两个工作日内结清所有报酬。
