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【三星前員工跳槽被告】

據瞭解，2017年8月，三星LED一員工離職，但此前簽署了一份保密協議，協議中包括禁止其在同一領域尋找新工作。雖然這位員工告訴三星，他在一家韓國船舶安全公司找到了新工作，但他實際上進入了一家總部位於成都的公司，這家公司與三星的中國競爭對手京東方關係密切，據猜測，或為成都京東方光電科技有限公司。

對此，三星以保護敏感技術為由將這名前員工給告了。目前，法院支持了三星顯示器公司的請求，禁止這名員工在中國公司任職，被告在兩年內不得跳槽到三星的競爭公司工作。如果被告不履行義務，他必須每天賠償三星顯示器公司1000萬韓元（約合5.9萬元人民幣）。

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【近年來韓人才流失嚴重】

其實，早在去年， LG本來想花大手筆在廣州建廠，因為薩德問題導致中韓兩國關係僵持，為防止大規模投資使內部技術洩露，建廠方案最後無疾而終。而中國為了引進更加高精尖的人才，在韓國、日本等國家展開了全方位的招聘。

目前京東方中有100多名韓國技術人才，半數來自三星電子，半數來自LG電子及SK海力士。業內人士透露，中國給韓國技術人才的薪水十分優厚。如果是三星電子的部長級技術人員，年薪將達到5億韓元(約合人民幣294萬元)，次長級是3-4億韓元，是韓企薪水的3-4倍。

此外，據韓國國家情報院透露，在半導體、顯示器和智能手機等尖端產業中，韓國技術人才流向海外競爭企業的現象日益嚴重。

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【京東方技術突破】

在2016年全球液晶面板緊缺引發價格上漲的時候，京東方以一舉降價20%的魄力給日韓兩國面板生產廠商巨大的壓力。不僅是在京東方祭出價格策略上，京東方在手機領域，已經從a－Si工藝的普通屏，到LTPS高清液晶屏，再到柔性AMOLED顯示屏，都部署了充足的產能。

其中柔性AMOLED面板產線就新建了兩條6代線，有望成為繼三星後的第二大供應商。在電視面板領域，京東方通過高投10．5代及以上高世代面板產線的策略，也能完美的實現彎道超車，快速在培育起來的中國市場上發力。這些產充份釋放後，可以極大的緩解國產面板供給需求壓力。這將有助於京東擊敗LGD躋身全球最大的電視用面板供應商。