现在很多用人单位只要有招聘就一定会面试，这不仅是挑选人才，更重要的是辨识面试者的能力，把符合公司的价值观、有能力的人才给挑选出来，所以很多面试中，题目是五花八门、千奇百怪，所以这些题目可以直观的反映面试者的应变能力。
王明是一名销售员，从事销售工作已经五年了，虽然说在上家公司已经做了五年，但是王明拥有更远大的理想，所以从原来的公司离职了，想换一下更大一点的公司，因为平台大拥有更多的发展机会，所以王明在网上投了不少简历，国内一家知名的大公司通知王明去面试。面试者一共3人，王明排在第三。
面试开始时，面试官问所有应聘者一个问题，如何让我桌面这一张A4立马价值100万？ 第一位面试者：我认为一张A4纸怎么也值不了100万，如果说非要让值的话，我觉得这就有骗人的嫌疑，别说100万就是100块也不值，毕竟A4纸的成本就在这里。 第二位面试者：要让这张A4纸价值100万其实非常简单，只要把这张A4纸打印成购买合同就行，别说100万，就是1000万都可以，作为销售就是要把不可能变成可能。
第三位面试者：我会找一些明星来签名，甚至一些国家的总统签名，如果这张A4纸有像梵高这样的奇人来作画，价格远远不止100万！
综合考虑之下，面试官觉得第二位面试者回答符合销售技巧，当场录用。王明落选，但是王明没有灰心，之后他又去了另外一家更有发展前景的公司，面试后直接被录用。
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