現在很多用人單位只要有招聘就一定會面試，這不僅是挑選人才，更重要的是辨識面試者的能力，把符合公司的價值觀、有能力的人才給挑選出來，所以很多面試中，題目是五花八門、千奇百怪，所以這些題目可以直觀的反映面試者的應變能力。
王明是一名銷售員，從事銷售工作已經五年了，雖然說在上家公司已經做了五年，但是王明擁有更遠大的理想，所以從原來的公司離職了，想換一下更大一點的公司，因為平臺大擁有更多的發展機會，所以王明在網上投了不少簡歷，國內一家知名的大公司通知王明去面試。面試者一共3人，王明排在第三。
面試開始時，面試官問所有應聘者一個問題，如何讓我桌面這一張A4立馬價值100萬？ 第一位面試者：我認為一張A4紙怎麼也值不了100萬，如果說非要讓值的話，我覺得這就有騙人的嫌疑，別說100萬就是100塊也不值，畢竟A4紙的成本就在這裡。 第二位面試者：要讓這張A4紙價值100萬其實非常簡單，只要把這張A4紙打印成購買合同就行，別說100萬，就是1000萬都可以，作為銷售就是要把不可能變成可能。
第三位面試者：我會找一些明星來簽名，甚至一些國家的總統簽名，如果這張A4紙有像梵高這樣的奇人來作畫，價格遠遠不止100萬！
綜合考慮之下，面試官覺得第二位面試者回答符合銷售技巧，當場錄用。王明落選，但是王明沒有灰心，之後他又去了另外一家更有發展前景的公司，面試後直接被錄用。
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