手機用戶83991826588

很多機關事業單位退休中人一直很納悶，為什麼我們要用2014年9月的工資計算退休待遇呢？而且計算出來的辦法會比中老人低幾百元。

其實，我們使用2014年9月的基本工資標準是正確的。因為，我們國家要保證退休制度的順利過渡。

國家在實施機關事業單位養老保險制度改革的時候，對基本工資做了大幅調整，一些臨近退休的人員基本工資標準上漲了上千元。雖然扣減了的養老金，但是實際到手工資還是上漲了。

如果使用套改後的工資標準，如果統一套用90%的計發比例，新工資標準會比老工資標準，同樣使用老辦法計算退休待遇高出900多元。

如果使用老辦法待遇標準，這樣就不會出現問題了。

出現退休中人比老人待遇低幾百元的情況，是因為當時的工資增長率沒有落實到位。

按照過渡時期的老辦法待遇計算方式，2018年退休中人用2014年9月的退基本工資標準計算出養老金後，在進行四次增長。

2015年的定額增長，全國早已經發布標準。可是國家2016年的工資增長率遲遲沒有發佈。直到2017年6月，國家才發佈了，2016年工資增長率是6%，同時公佈了2016年的個人賬戶記賬利率是8.31%。2017年10月，國家又接著公佈了2017年的工資增長率是4.5%，2017年的個人賬戶記賬利率是7.12%。

這樣多數地方2018年開始逐步理順2016和2017年退休人員的老辦法待遇。因此，很多人進行了養老金調整。

一般來說，經歷四次增長之後，退休中人的老辦法待遇會跟老人的差不多，而且退休中人還會要增發新辦法，比老辦法的高出部分的40%。

另外，如果在2014年10月之後，實現了職稱晉升，我們會在晉升當年增加生活補貼差額，並參與以後的工資增長率調整。

所以，無論怎麼計算中人都不會吃虧的。隨著各地新老辦法各種因素的落實，2018年事業單位的中人退休待遇基本都會被理順。

暖心人社

工職人員在計算退休後的養老金時，其基數是按每個人在職時套改工資的工資標準來核定的。所謂套改工資是指國家出臺的工資政策，各省根據實際情況制定相應具體方案，應用於各級財政開支人員的工資標準。比如公務員的職務工資、級別工資、現任職務和任職年限等，然後按照各人的等級計算工資檔次。2014年10月1日我國全面推行機關事業單位養老制度改革，使機關事業單位和企業單位的養老金實行了全面並軌。以10月1日為分水嶺，在此之前退休的職工為“老人"，在此之前巳參加工作但以後才依法退休的職工為“中人"，在此之後參加工作的為“新人"。並按“老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法"的不同方法計發養老金。由於這項工作中養老金的計算方法非常精細，具體的實施方案由各地自行制定。而且由於改革涉及的人多丶面廣，加上原來的養老金賬戶基金清算工作程序複雜，使得各地新的養老金髮放細則一直難於出臺。這樣一來，從2014年10月1日以後退休的“中人"一直是按2014年9月份的基數在預發養老金，等正式細則出來後再“多退少補"。令人欣喜的是。經過三年多的等待，各地新的養老金細則正陸續出臺，繼江西省各地市從2018年元月開始，陸續給“中人"發放正式養老金後，貴州省的方案也巳出臺。由此可以推斷，在數月內全國其它省、市、自治區的養老金方案也將陸續正式出臺。

葉公來幫忙

套改的工資退休後還享受嗎？現在退休工資仍按2014年9月的基數，何時步入正軌？

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天笑講職場

我來回答第二問。

關於機關事業單位的退休人員工資，各個省，直轄市，自治區的執行進度不一樣。

拿我省的情況來分析，就能得出其他省直轄市自治區的情況。

1.退休待遇計算

目前，我省的機關事業單位退休人員待遇計算，是按2014年9月時的薪級工資、崗位工資來計算的。從2014年10月到正式的退休計算方法出來的這段時間，稱作過度期，過渡期退休的人員稱作為中人。之所以按2014年9月的工資標準來計算，是採用時間節點的方式，待正式辦法出來後統一結算。結算後，高出部分應該會補發，多發部分會扣發。

二、中人待遇改辦情況。

我省正在進行退休中人待遇的改辦。養老部門從去年11月起就在核對各個單位中人退休時的養老金繳納基數。這個工作目前基本完成。

如果退休人員一直在機關事業單位工作，沒有企業工作經歷，從2018年元月起，這一部分人員的養老金增加部分都已經發放到位了。

機關事業單位退休人員中，如果有企業工作經歷，還沒有納入待遇改辦的日程，目前也沒有準確的養老金結算時間點。

也就是說養老金的發放已經步入正軌。

大笨鐘184

2014年9月實行養老金制度以後，退休工資的計算方法發生了變化，退休工資加入了職業年金，具體的計算方法和過渡期中人退休工資的計算現在還沒有具體的文件，因為涉及到職業年金，原來養老金賬戶基金的清算工作還沒有開展，隨著清算工作結束，具體的養老金實施方案出臺後，退休養老金髮放工作就步入了正軌。

向日葵229443107

套改工資主要是針對在職人員根據實際情況而制定的具體調整工資方案及標準；所以退休後執行的是另外一種計發退休金標準；

在退休的時候是按著2014年9月為標準計發退休金；

其主要原因是因為2014年企事業單位養老保險制度並軌，設置十年過渡期從2014年10月到2024年10月份，在過渡期內退休的人員都屬於中人，為了保護中人，退休待遇不減，所以2014年9月份標準計發退休金。

2014年9月份標準計發退休金是具體計發辦法如下圖所示：

這張圖所描述的就是2014年10月份以後退休的人員計發退休金都是按此標準計算退休金；

由於某些原因，各項數據沒有公佈，所以各地區依然按著2014年9月份標準計發退休金，不過這都是臨時的，我們應得的那部分退休金一定會兌現的，所以大家不要著急，保證身體健康，才能領取更多的退休金；

其實我們要充分相信我們各地區，並不會忘記我們一輩子付出的辛苦，雖然有一部分人閉眼之前也沒有能領取到正式的退休金，但是不管怎麼說，一定會給我們一個滿意的答案；

舉一反三

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我的社保客服

2014年10月後職務職稱等級升了的，對退休後養老金是有直接關係的。由於退休養老金是按退休時的職務職稱級別套2014年10月前的老工資標準做為工資基數，然後再乘以比例係數再加各項補貼即為養老金數額。2014年10月至2024年10月期間退休的機關事業單位正式在編工作人員屬於機關事業單位退休過渡中人。現在發的養老金是暫發養老金，等待新政策出臺後需要重新核算，按照新老辦法對比實行保低限高重新核定養老金。新核算的養老金一定大於或等於現在暫發的養老金，大部分退休中人要補發一部分養老金。至於什麼時候按新標準執行，我認為不會太久了

海風2310

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調整工資基數官方有公告，你注意每年的官方網絡可以查詢。

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