日前，安徽省政府办公厅发布了《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》，对全科医生给予全方位政策支持。
【涨工资】
可比肩同等水平临床医生
现如今，各地正在大力推广家庭医生签约服务，为全科医生提供了“舞台”，也提供了增收渠道。安徽省明确，签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分，可用于人员薪酬分配，家庭医生有偿签约服务收入不纳入绩效工资总额。
【人从哪里来？】
鼓励高校开设全科医学院
按照计划，到2020年，安徽省城乡每万名居民拥有2-3名合格的全科医生。到2030年，配额要达到5名。相关统计公报显示，截至2017年，安徽省每万人仅拥有全科医生1.67人。可见，安徽省全科医生还存在较大缺口。
对此，《实施意见》给出了具体的方法。高等医学院校要高度重视全科医学学科建设，鼓励有条件的高校成立全科医学教研室、全科医学系或全科医学学院，开设全科医学概论等必修课程。
【留住人才】
以编制保证全科医生配备
在公办医疗机构，编制是左右人才去留的关键。《实施意见》在编制的核定上，将把全科医生摆在优先考虑的地位。
此外，对长期扎根基层、作出突出贡献的全科医生，按照有关规定给予表彰奖励。在享受政府特殊津贴人员推选和杰出专业技术人才、先进工作者、劳动模范、五一劳动奖章、优秀共产党员等评选工作中，向基层全科医生倾斜。
【晋升绿色通道】
服务质量将是评定关键
长期以来，全科医生扎根在基层，上升渠道相对闭塞。但是，作为今后最吃香的职业之一，全科医生在职称评定上，将享受全新待遇。
基层全科医生参加中级职称考试或申报高级职称时，职称外语和计算机应用能力考试成绩可不作为申报条件，对论文、科研不作硬性规定，侧重评价临床工作能力。相反，签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度等，将是职称评审的重要依据。申报高级职称的实行单独分组、单独评审。
此外，安徽省将适时出台《安徽省全科医生职称评审条件标准（试行）》，开展全科医生认定与评审工作。
【贫困地区】
职称晋升将不受学历限制
对贫困地区而言，全科医生格外重要。《实施意见》对贫困地区给予政策倾斜。
将以贫困县为重点，订单定向免费培养农村高职（专科）医学生，毕业生经助理全科医生培训合格后，重点补充到村卫生室和艰苦边远地区乡镇卫生院。继续推进全科医生特岗计划试点工作，到2020年，逐步将试点范围覆盖到所有贫困县的乡镇卫生院。安徽省给出政策空间，各地可根据实际情况实施本地全科医生特岗计划，引导和激励优秀人才到基层工作。
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