满船清梦压星河彡

首先我们要明确一点，不是公司只招聘应届生，而是针对应届生，公司会有专门的校园招聘；针对有工作经验的人，会有社会招聘。应届生作为刚毕业的大学生，进入公司的主要渠道就是校园招聘，一旦错过了校招，想通过社招进入公司是非常困难的，这也是为什么楠哥在回答的所有涉及到应届生求职的问题中都不断强调，

说到公司为什么要招聘应届毕业生，而且很多公司对应届毕业生的需求还越来越大？楠哥认为主要是如下几个原因，

1、应届生薪酬普遍不高，可降低用人成本，同时引发鲶鱼效应

一般来说，应届生的工资都是由招聘方直接统一规定，数额都不会太高，因为大家没有工作经验，而且找到工作是首要目的，因此对薪酬不会有太多要求，这就可以使企业大大降低用人成本。同时应届生进入公司后都会想方设法的表现自己，因此工作都比较积极，而且确实也有一些能力不错的应届生可以承担一些老员工能做的工作，这就无形中给老员工很大的压力，迫使他们拿出更好的工作表现，避免被年轻人迅速超越，老员工的工作效率提升了，这对于公司来讲无疑也相当于节省了一部分人力成本。

2、应届生没有各种条条框框的束缚，更有创新意识，可塑性更强

工作过一段时间的人对于工作都会形成一个相对固定的思维和行为模式，会认为哪种做法行得通，那种做法根本不行等等，而且这种思维和行为模式非常难以改变。但是在应届生身上则完全不存在这个问题，他们不受太多的限制，常常会有创造性的解决问题的办法，同时，由于他们就像一张白纸一样，因此拥有极强的可塑性，公司可以根据未来发展方向和要求来塑造应届生，以使其满足公司需要。

3、应届生归属感更强，有可能培养成公司未来的中高管，有利于公司长远发展

现在很多公司都是以管理培训生的职位招聘应届生，通过大量的专业培训和多岗位轮岗，使应届生快速完成职场身份转变，并且熟悉公司业务，找到适合自己的岗位。通常，作为自己的第一份工作，应届生都会对自己的第一个东家拥有比较强的归属感，如果其能力出众，公司也提供很好的发展机会，那他就可能一直做下去，成为公司的骨干力量。这时他为公司创造的价值以及忠诚度要远远高于从外面花大价钱请来的高管。

正是因为有上面的这些好处，现在各大公司才会院子大量招聘应届生。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

楠哥说职场

做过一段时间HR，根据我的经验来回答下。

应届毕业生和往届的比较起来，看似仅仅是一年、两年的时间差别，其实仔细想一下的话，两者之间差别极大，主要有一下几个方面的差别：

一是可培养度方面。应届毕业生从未踏入社会，是所有应聘人群中年纪最轻的，这就他们在工作经验方面干净地像一张白纸，可以在上面塑造各种造型。而往届毕业生就不同了，因为在别的公司做过，适应了别的公司的模式，或者养成了自己的习惯，虽然可以克服，但肯定不如应届生那么容易。打个比方：就像软件公司，大家默认括弧不换行，而你之前所在公司的习惯是换行，这就给团队协作带来了困扰。虽然你可以慢慢改过来，并且这也不是什么大事，但谁又能保证你以后没有别的方面的与众不同呢？

二是工资薪酬方面。应届毕业生没有参加过工作，但又清楚地知道现在工作不好找，在毕业季的招聘大潮中会形成一种就业的隐形压力，在这种压力的催动下，对工作单位和薪酬的关注就少了很多，能找到自己的第一份工作就够他们兴奋到忘乎所以。相对于公司来说是一种福利，可以不用花费大量心思去谈薪酬，甚至有一定机会以低于市场的价格雇佣到一个具备潜力的员工。

三是社会阅历方面。社会阅历会让一个人变得成熟而又复杂，相应的小心思也会多了很多，假设一个往届毕业生已经工作过2年了，期间自己摆过摊位、当过服务员、打过工、创过业，经历了这么复杂的颠簸后，绝对比应届毕业生要成熟，那么在要求无偿加班、临时突击任务、以及与个人事务相冲突等时候，应届毕业生要容易哄一些。同等条件下，公司更愿意招聘一个单纯的员工而不是有一定阅历的老油条。

四是挑选难度方面。各类公司虽说平时也会参加各种招聘会、时不时在网上发布些招聘广告，但是能来面试的很大一部分是等于或者低于职位能力要求的人，而且应聘的时间数量又不固定，很容易等了好久终于碰到一个适合的，结果第二天又出现一个更适合的。而到学校去招应届毕业生就不同了，在大学城随便设两个点，大把学生任你挑选，条件透明相互之间很容易比较。

五是其他方面。主要是政策方面的一些规定，比如我曾在的一个城市就规定一定规模的企业每年都要招收一定比例的应届毕业生，用于给城市保留人才，在税收方面有一定的照顾。另外个人档案和户口接收也是一部分考虑，应届毕业生的落户问题可以由学校和公司协商统一办理（具体手续不了解，之前的公司没有人事权）。

泛泛zhi辈

我来回答一下这个问题。

首先，招收应届毕业生是政府给各个企业的一项指标。我不知道大家注意到没有，每个毕业生都有报到证，报到证就是相当于学校给单位的一种介绍信。这种东西是互利的；你有了去处，说明你就了业，相应的提高了学生的就业率；而公司每招收一个毕业生都会有一些相应的补贴在里面。

其次，应届毕业生学习能力更强。毕竟刚毕业就参加工作，学习还没有完全脱产，对事物的理解更快；而如果你一年没有参加工作，就脱节了再学起来就难了。

再者，应届生劳动力更廉价。这个在国企招聘上写的特别清楚，一般实习期在半年甚至一年以上，为什么，真的是某些领域的东西上手太难了，需要很久才能胜任吗？而非应届生吃不了半年之内实习期（工资很低）干脆中途不干，久而久之单位更愿意招应届生。

最后，一点也很重要，那就是可塑性强一点。为何我工作了一年甚至几年的都不如一个刚毕业的应届生？第一，这个岗位不需要太有经验的人，我就需要一些从基层干起和公司一起成长的人；第二，你对职场的某些潜规则了如指掌，不太容易受领导控制，可塑性差，不如直接找个职场小白，说一就是一，将来用起来方便。

槽妹有话说

首先，我认为这个问题描述得不够准确，前面不少回答也没有get到题主的点。题主应该是一个毕业后不久，但已经失去应届毕业生身份的同学（这种情况很多，比如毕业后考研，但没考上）。题主说的这种情况也确实存在。

可以肯定的是，不管什么单位（即便是政府和事业单位），都不可能只招聘应届毕业生，否则，高层次人才怎么来？高管怎么来？难道都从自家公司培养？所以，任何一个单位都会存在普通招聘和高端招聘。高端招聘肯定不是针对刚毕业的小白，所以我们这里只说普通招聘。

普通招聘也是分情况和岗位的，通常，一个市场部门或者一些研发部门需要应聘者具有一定工作经验，至少是从事过相关工作，这类公司通常没有太多培训能力，去了就开干，边干边成长，这样的公司应该也不是题主想讨论的范围。

还有一种情况就是一些大国企，每年需要的人非常多，采取社招的方式效率太低，于是广泛采取校招的模式。既然是校招，那就是招应届毕业生，还没毕业就签约，毕业后通过学校派遣发到公司，流程一般是先签就业协议、学校到人社部门统一制作报到证、学校转寄档案、毕业生持报到证办理报到落户等手续。

为什么不招往届毕业生呢？从我本人亲身经历和接触到的一些单位的情况来看，其实并没有多少站得住脚的原因。通常有下面几个：

第一，往届生办相关入职手续更麻烦，很多单位（包括事业单位、国企）有不成文的规定，就是普通校招的毕业生必须走派遣程序，不能走调动程序。但其实毕业不满两年的毕业生，如果当时没有找工作，是随时可以回学校领取就业协议书，然后走应届毕业生程序的。我校在招聘的时候就把这类人也算作应届毕业生。

第二，即便你上面的程序走，公司也是有顾虑的。比如你为什么晚一年才找工作？是在学校出了问题吗？其实不光是这种情况，公司在招聘时为了规避风险，有时候是非常谨慎的。比如我就遇到一个本科期间因病休学，本科毕业证上就读时间是5年的同学，尽管有学校证明，但单位还是没有招他，后来听说这个同学在应聘其他单位时发现有肝病。同样的道理，对一个往届毕业生，公司也会有很多不好的猜想。这个时候，我建议你对招聘人员说：我一直在等你们公司的招聘，去年你们没来学校招聘（或去年你们来的时候我因为别的原因错过了）。

第三，一些事业单位、国企，内部有很多用工方式，比如直接跟公司签、劳务派遣、临时工等等，他们的工资、社保体系都是不一样的。公司为了避免矛盾，会限制这些用工方式互相转换。比如设计校招应届毕业生可以和公司签，称为正式员工；而之前是劳务派遣的，不能转为正式员工（除非走高端招聘）。这个时候，往届毕业生，特别是已经在一些单位工作的毕业生，就会因身份原因被拒之门外。

大家也看出来了，以上理由都不是很有说服力，但事实上单位确实是这么考虑的，我也是很希望用人单位能克服这些成见，从毕业生自身素质进行评价。上面有回答说用人成本、忠诚度培养等等，当然也有道理，但对于一个应届毕业生和一个待业一年的往届毕业生，这方面又有多大差距呢？

高校人才真经

说正事，别扯淡！人力资源沉思录，与你好好聊职场！

看到题主说，许多公司不招聘非应届毕业生，是对应届毕业生的保护！ 看到有人回答，招聘应届生是政府下达给企业的指标！ 我无语……我笑会儿^_^^_^^_^^_^

为什么不招聘往届毕业生？反正保护及指标，纯属扯淡！

关键的问题在于往届毕业生为什么不在当年就业？？

第一种原因，就是没能找到工作。对于没能找到工作的应届生，你觉得企业还会再要么？花了一年时间找工作都没找到，一是说明你的能力比较差，竞争力比较差；二是说明过于挑剔，自我认知与定位有问题。

第二种原因，是考研或者考公务员等等未能就业。对于这种情况，企业会认为，存在不稳定因素。就是可能还会去考研和考公务员。

第三种原因，不急于就业，先出去旅游等等。对于这一种情况，要么是不缺钱的，要么是不靠谱，对于工作的责任心和重视程度值得怀疑！

可能还有其他各种因素。总之，往届毕业生没有就业，对于企业来讲，在选择上会存在很大风险。现在大学毕业生那么多，我为什么要冒这种风险去招聘非应届毕业生呢？

很多企业并不是说绝对不招聘往届毕业生，关键是你有什么合适的理由来说明你未就业？又如何证明你的能力？证明你的稳定性及责任心？

人力资源沉思录，记录你我身边的职场故事！欢迎关注、转发、评论，一起交流探讨！如你有所启发，感谢点赞支持！你的鼓励，我的坚持

人力资源沉思录

确实如此！目前大公司每年招聘的新人主要依靠在各大专院校招聘应届毕业生！主要原因是：

1、大公司每年的招新工作是要列入年度工作计划的，必须要完成的！其中还有很多对人力资源部门的考核指标，比如生源质量、违约率等。这项工作并不是容易干好的，弄不好就的受批评，受考核，甚至对个人业务发展都有影响！因此，大公司会有目的地选择一些口碑好的院校去招新，那里人才集中，专业齐备，博士硕士本科都有，容易完成招聘任务！

3、国家特别重视应届毕业生的就业问题，这可是国计民生的大事，只能干好！大公司在此情况下必须承担一定的社会责任，为国分忧！

4、应届生是一张白纸，易于进行培养，大家都喜欢！

5、大公司动辄几百人上千人的招新任务，怎敢系于零打碎敲的个体上（往届生）？

6、一般说优秀的应届毕业生基本都有不错的就业机会！大公司人力部门具体招聘人员会不会对往届生有一些什么看法就不得而知了！

茗茶泉水

只招收应届生不仅仅是对应届生的保护。从公司的角度，招收应届生的好处也多余往届生，原因如下：

01 应届生是白纸。职场和校园是不一样的，一个人一旦踏入职场，他的职场思维和工作思维会受到他第一份工作的影响，而这种影响在以后的工作中是很难改变的。而不同的公司有不同的文化，往届生虽然有了一点点工作经验，但带着以前公司的文化烙印是很难在融入新的公司文化。因为在他心理，会不自觉的去比较，以前的公司如何如何，现在的公司如何如何。正因为如此，公司更愿意招收应届生。

02 应届生可调教。应届生的可塑性要强于往届生。工作了几年，大家都回想起刚刚参加工作的时候，那个时候，干活工作的劲头非常足，而到后面收到外界因素的影响，干活的劲头慢慢就少了，甚至抱怨也随之而来。所以招收应届生，他们对工作更有激情，更富有创造力，其他的能力可以慢慢培养。

03 招收应届生成本低。应届生，没有社会和职场经验，起初的工资是很低的，转正以后会稍微好一点。及时很多人心思不定，即使走了，公司的损失也不会很大。但是往届生或者是有一定经验的人进来，他们不是应届生的工资就能招聘来的（相同的能力水平条件下）。即使企业在找对的人，减少试错过程中的成本。

奋力奔跑的小牛

只收应届毕业生，凭我经验，一般情况下有这几点，

第一，岗位初级，专业技术要求不高，

第二，薪资相比较要略低，

第三，还一种情况，公司比较重视企业文化，需要自己培训，白纸好啊，没有社会和已工作的惯性思维的痕迹。说实话，应届毕业生确实好掌控。

第四，一般有大型活动前后，很多公司会招聘大量应届毕业生，说白了一般都是助手打杂的工作，薪资也不会高，熬过去了转正还好些，熬不过去你自己辞职了，公司就是获得个廉价劳动力，毫不在意。

我暂时想到这几点，很实际，也很现实，找工作一定要多问自己要什么？然后坚持下去。希望我的回答能帮助到需要的朋友，祝你们成功！

苗苗54162974

首先，应届生可塑性很强。这对于公司来说是很重要的一点，应届生刚毕业，缺乏社会经验，行业经验，如同一张白纸，在一张白纸上作画要比在一张揉脏的纸上作画效果要好很多。

其次，应届生有年龄优势，是公司活力的代表，年轻人的思维逻辑和年长的人的思维逻辑差别很大的，尤其是互联网、时尚、设计相关行业对新东西新意识有较高的要求，而应届生思维活跃更靠近时代，懂得时代需要的东西。

再次，应届生学习能力强，更容易接受和掌握新鲜事物，同时也是新鲜血液的流入，思维碰撞更容易出现火花。

茕茕客子

现在每年的应届毕业生数量一直呈现上涨趋势，据有关部门统计，2017年的应届毕业生数量接近800万，这个数量相当庞大。如何妥善安排应届毕业生的就业已经成为一个大的社会问题。据我所知，我认为公司乐于招聘应届毕业生主要有以下几个原因：

政策支持

现在很多企业招聘应届毕业生很大的原因也是为了响应政府的号召，政府为了激励企业一起解决应届毕业生就业问题也是花了很大的功夫，每个企业每年都会有一定的指标用来招收应届毕业生，每招收一个应届毕业生，政府会给予一定的补贴来激励该企业。

成本考虑

作为刚刚步入社会的应届毕业生，没有工作经验，社会阅历不足，往往在薪资待遇方面要求不会太高，这对企业来说是件好事。只是不是技术要求比较高的岗位，刚刚毕业的应届毕业生经过一段时间的培训都能胜任。而往届生由于有了一定的工作经验，在薪资待遇方面要求也比较高，招收往届毕业生增加了企业的用工成本。

管理问题

应届毕业生从学校出来，还没有工作经验和社会阅历，相当于一张白纸，这对于企业管理员工来说，更加容易，也可以更容易的向他们脑海中注入企业文化，让他们更好的为公司服务。

所以，综上所述，企业乐于招聘应届毕业生都是有原因的，都是为了公司考虑，没有哪家公司喜欢“老油条”。

關鍵字: 大学 职场 应届生