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特岗教师的存在，主要是国家为缓解农村地区教师紧缺和提升当地教师队伍、教学质量，促进城乡教育均衡发展，引导和估计高校毕业生到农村基层从事教育服务工作。
1.个人喜好，乡镇地区民风淳朴，环境比城里好，不考虑俗世名利，踏实教学，虽然生活条件艰苦。
2.为教育事业服务，希望能通过自己努力，让农村地区孩子享受更好的教育。
3.想找个离家近，又有编制的工作，安安稳稳到退休。
4.以特岗教师作为跳板，服务期满考公务员。
与教师公招考试相比，特岗教师竞争压力不大，考题简单一些，而且考上后，一般签订3年服务协议。特岗教师服务期间，执行国家统一的工资制度和标准，收入不低于当地公办教师同等水平，有社保，有补贴，有寒暑假。
特岗教师三年服务期满后，对于自愿继续留在当地执教的，经考核合格，在编制空缺的情况下，办理编制、核定工资等事业单位人员聘用手续。各城市、县镇教师岗位空缺需补充人员时，优先聘用聘期已满、考核合格的特设岗位教师。
特岗教师还可按规定推荐免试攻读教育硕士，参加选调生、国考、省考的服务期满特岗教师，可以“服务基层项目人员身份”报考定向公务员职位，竞争小，上岸率高。
哪些人能报考特岗教师？
1.本科及以上学历毕业生，师范类专业大专学历毕业生。
2.年龄不超过30岁
3.有教师资格证
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四川中公教育
有，河南特岗教师，服务期满是可以转编制的，在去考公务员，招教考试，都有优待。
教师招聘直接就是有编制的，并没有政策优待。
特岗教师和教师招聘区别还是挺大的：
教师招聘考试并不是特岗教师，而是带有事业编制的老师，而特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
以下是特岗教师与通过教师招聘考试教师的一些区别：
①招聘岗位学段不同：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
②服务期限不同：一般普岗是5年，特岗是3年
③招聘对象不同：普岗招聘对象范围较广，应届、往届、在职等社会人员均可报考;特岗以师范院校和其他普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。
④招聘名额也不同：普通岗教师根据各市报考的人数和编制的缺额情况分配，基本每个县都有。特岗教师招聘重点是贫困地区乡镇学校、县有名额。
⑤工资的供给方法也不同：普岗的工资主要由地方财政拨款，特岗所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于国家统一标准的，高出部分由地方政府承担工资支出。
⑥考试难度不同：普岗教师竞争压力较大，考试较难;特岗教师竞争压力小，考试较容易。
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一、保证有编有岗
特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。根据中国目前的国情，特岗教师的工资不算太高，但是金钱不是衡量一切的唯一标准，未来特岗教师的工资待遇会逐步改善。特岗教师有三年的服务期限，服务期满后自愿留下的，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。
二、入职考试难度小
现在就业形式相当严峻，名企就业门槛高，小公司就业将来又没有保障，所以事业单位就成为了是很多人的心仪对象。但是事业单位也不好进呀，公务员就不用说了，竞争激烈程度人人都有所耳闻。这样一来，特岗教师就成了一个相对不错的选择，虽然报考条件相对苛刻，但入职考试难度小，而且工作稳定。
三、免试攻读教育硕士
特岗教师招聘为的就是解决农村、偏远乡镇教师整体素质问题。报考特岗教师招聘，成为特岗教师之后，期满后有两个选择，可自愿留在当地做教师，或者经推荐继续攻读教育硕士学位，而且是免试的。
招教特岗考试两者相比而言较，特岗教师招聘考试相对入职难度要小，在现如今就业压力如此大的情况下选择报考特岗教师未尝不是一个好的选择，希望人人能够得偿所愿。
文山中公教育
我觉得首先你初心不对。哦，原来你考特岗教师，只是为了有个服务基层项目人员身份，然后考公务员有优势（定向招考，或者加分）。。。特岗教师，只能是师范类学生才能报考，我觉得你既然选择师范，选择考特岗教师，就应该坚持当初的理想，不忘初心，方得始终！
