近日,中辦、國辦印發《關於提高技術工人待遇的意見》。
此次《關於提高技術工人待遇的意見》重點就是要創新技能導向的激勵機制，提高技術工人待遇。
人力資源和社會保障部副部長湯濤表示，將強化工資收入分配中技能激勵的導向作用，推動建立企業技術工人工資正常增長機制。
據湯濤介紹，人社部將指導企業強化工資收入分配中技能激勵的導向作用；鼓勵企業在工資總額分配上向高技能人才傾斜；支持技術工人憑技能提高待遇；加強終身職業技能培訓，在實施高技能人才振興計劃等方面開展工作；進一步暢通技術工人成長成才的通道，大力組織技能競賽，並引導企業開展崗位練兵、技能比武等活動。
湯濤表示，對於人社部門來說，提高技術工人整體待遇水平，更多的要從企業工資分配製度建設的角度，建立薪酬體系和工資分配機制，保障技術工人的待遇落實。
所以這個文件更多的是要明確一個導向，即技能激勵導向，通過綜合施策來解決技工短缺、高技能人才短缺的問題。
閻京華說，在探索技術工人長期激勵的機制當中也提到了一個很重要的點，“制定技術企業、技術工人、技能要素和創新成果按貢獻參與分配的辦法，推動技術工人享受促進科技成果轉化的有關政策，特別是鼓勵企業對高技能人才實行技術創新成果入股、崗位分紅等政策”，這些政策對提高技術工人待遇將會起到重大的作用。
閻京華表示，全國總工會將推動和鼓勵企業吸納高技能領軍人才參與經營管理決策，適當提高高技能人才在職工代表大會中的比例；推動完善技術工人國家級的獎項，以更多方式對高技能領軍人才進行特殊獎勵，完善保障技術工人平等享受技術創新成果轉化收益的政策。
對於高技能領軍人才，今後將提高其政治待遇，包括納入黨委聯席專家，鼓勵各方力量、以各種方式進行特殊的獎勵，並鼓勵企業吸收其參與經營管理決策；提高經濟待遇，主要是鼓勵企業為高技能領軍人才制定職業發展規劃和年資年功的工資制度，試行高技能人才的年薪制和股權、期權激勵，參照高級管理人員的標準落實或者兌現相關待遇，按實際貢獻給予績效的獎勵；提高社會待遇，包括在住房、安家、子女教育、大城市積分落戶等方面給予幫助。
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